劳动合同签三年后再签几年合同

一、劳动合同签三年后再签几年合同

关于劳动合同续签的事宜，根据现行法律法规的相关规定，并未对三年后的续签期限做出明确而具体的限制，而是给予了当事人（即雇主及劳工）充分的协商空间。在可以选择续签固定期限的劳动合同，例如一年期、两年期等等；

同时，也可以选择续签无固定期限的劳动合同。

至于续签的期限，则主要取决于双方的意愿以及实际情况。一般而言，若劳动者在同一家公司持续工作满十年以上，或者已经连续签订过两次固定期限的劳动合同，那么当劳动者提出或同意续订、订立新的劳动合同时，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则应当订立无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于劳动合同续签，法规未限制三年后续签期限，由雇主与员工协商确定。可续签固定期限（如一年、两年）或无固定期限合同。员工在公司工作满十年或连续签两次固定期限合同后，除非员工选择固定期限，否则应签订无固定期限合同。

二、劳动合同签的年限的限制有什么

在我们接触到的劳动合同时，其合同期限没有被设限规定，何时终止得由雇主和员工先行进行共同商榷决定。

劳动合同期限通常可以归纳为以下三种类型:

固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限。

对于固定期限的劳动合同而言，雇主与员工需就合约结束时间达成共识;

至于以完成具体工作任务为期限的劳动合同，雇主及员工则需设定某项工作任务并据此确定合同期限。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同签违约金合不合法

通常而言，在劳动合同中规定违约金并非绝对违法行为。

在特定的两种法定情形下，违约金的设定是被允许的：首先，在服务期限的约定方面，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，那么用人单位有权与劳动者就服务期限达成协议。

若劳动者违反了服务期限的约定，则需依照约定向用人单位支付相应的违约金。

其次，在竞业限制的约定方面，对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位有权与其签订竞业限制条款。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

然而，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

总的来说，违约金的设定必须符合相关法律法规的规定，否则将被视为无效。

关于劳动合同续签，法规未限制三年后续签期限，由雇主与员工协商确定。可续签固定期限（如一年、两年）或无固定期限合同。员工在公司工作满十年或连续签两次固定期限合同后，除非员工选择固定期限，否则应签订无固定期限合同。