劳动合同可以涂改

[律师回复] 合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章或者签字、按手印才有效。如果没有,但确实是双方的真实意思表示，且两份合同涂改处一致，也应认定为有效。如果单方故意私自对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。对方当事人可以擅自篡改合同抗辩,合同修改无效。合同的生效应当符合下列条件： 1.当事人具有相应的民事行为能力无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同。 2.意思表示真实意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致。意思表示真实是合同生效的重要要件。 3.不违反法律和社会公共利益如双方当事人不能签订买卖枪支等国家禁止交易的合同，类似这样的合同即使意思表示真实也不受法律保护。 4.合同必须具备法律所要求的形式《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 车牌底色涂改是属于故意涂改车牌的范畴。因为车牌的底色本就是国家已经规定好的，不允许随意更改。涂改车牌的处罚标准如下： 第一，如果属于故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的情形，那么将会处警告或者二十元以上二百元以下罚款。 第二，针对故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的违法行为，一次记 12分。

[律师回复] 购房合同涂改是否有效要具体分情况:涂改要看具体情况,如果是单方涂改,那么涂改是无效的。如果是双方同意的情况下涂改,并在涂改的地方加盖双方公章(个人手印）是有效的。但是,建议对涂改部分进行说明,有条件的情况下,最好是通过签订补充协议的方式来对前合同修改。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 作为一个完备的合同，应当内容真实，表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的，有涂改变痕的合同，须经合同当事人确认其是合同意合行为，否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。 在合同操作务实中，对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象，有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同，往往会存在涂改现象。这要区别对待：如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容；合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同（或补允合同）或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章（个人手印或签字），若没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印或签字）合同效力受限，或者成为无效合同。 合同成立的条件是合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人；合同是基于双方当事人的真实意愿而成立的；合同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件，该份合同就成立有效。依据《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第二十五条：承诺生效时合同成立。第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 1、签订合同时要注意：保证的生效时间要与主合同生效的时间相一致，如果合同签订后要办理公证、签证或报经上级批准才生效的，那么保证的生效期限也应在办理有关手续后才开始计算，主合同生效日期改变的，应征得保证人同意。保证的有效期限应与主合同的有效期限相一致，如果约定以保证为合同成立条件的，那么须保证条件成熟时，主合同才生效。 2、抵押问题。抵押是指合同中的债务人或第三人将自己所有的或者经营管理的一定财产提供给债权人作为抵押物的一种担保。订立抵押条款时，一般应注意如下几个问题： （1）抵押人可以是合同中的债务人，也可以是第三人，但必须是对抵押物享有财产所有权或者经营管理权的人。 （2）抵押物可以是动产，也可以是不动产，但必须是依法可以流转的财产。 （3）抵押成立后，抵押权人即对该抵押物享有担任物权，抵押人不能再将该财物另行抵押他人，否则，重复的抵押无效。 3、定金问题。定金是一方当事人为了保证合同的履行，在订立合同时，给付对方一定数额的货币定金作为合同的担保形式之 一，既可以作为合同成立的法律证据，又能担保合同的履行，不履行合同时，违约方就要受“定金罚则”的制裁。

[律师回复] 如果双方同意了劳动合同可不可以涂改的问题的，并在上面签字确认，是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。