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劳动合同期限内停职留薪

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最新修订 | 2024-02-25

第一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;


第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;


第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;


第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;


第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金供养亲属抚恤金的待遇。


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停薪留职有期限吗?
停薪留职期限有限制。 一般来说,员工因工伤或患病停薪留职的期限不超过12个月,特殊情况可延长至24个月。 具体时长受工伤部位、严重程度、治疗必要性及个人差异等因素影响。 通常参考工伤医疗机构出具的诊断证明确定期限,但一般不超过12个月。 因此,停薪留职期限需根据具体情况确定,并受相关法规限制。
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劳动合同期限内停职留薪待遇怎么样
签订劳动合同是每个劳动者和用人单位确立劳动关系的重要依据,有了劳动合同才能更好的保障自己合法权益。但是有的时候,由于某种原因,会有停止留薪的想法,但是劳动合同期限内停职留薪是非常不容易的,要想停薪留职,最重要的就是要所在单位同意,否则根本没法办理停薪留职。下面小编就给大家详细说说停薪留职的内容。
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职工停薪留职协议包括什么内容
其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
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2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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停薪留职的条件
停薪留职的必要条件包括:职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时,可申请停薪留职;期满后伤势严重或复杂可延长,但不超过12个月;停薪留职期间享受工伤医疗待遇;重伤导致生活不能自理的,用人单位需承担照顾费用;国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职,期限不超过两年。
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