律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同未写明薪酬

3.6k浏览 帮助35人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22

劳动报酬劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议


工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。


劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任


劳动合同如没有书写相关的劳动薪资时,应积极地与这类用人单位进行相应的说明,协调这类事件。如相关的用人单位没有按照我国的法律规定进行办理,应该有相关的劳动监察部门进行相应的办理,保护这类人的合法权益。






劳动合同未写明薪酬
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文481字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125629人选择咨询律师
6228位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同未写明薪酬
一键咨询
  • 174****3502用户2分钟前提交了咨询
    150****8106用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****1252用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****8136用户2分钟前提交了咨询
    145****1473用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****1085用户1分钟前提交了咨询
    176****5245用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****8711用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****8481用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 177****6018用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****4331用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****6512用户2分钟前提交了咨询
    171****8770用户2分钟前提交了咨询
    174****6015用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****0355用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****2174用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****2071用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****4306用户2分钟前提交了咨询
    151****8662用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    160****1265用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****0881用户1分钟前提交了咨询
    154****4776用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****8140用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****2388用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****7716用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****5844用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****3722用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****6623用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****8511用户3分钟前提交了咨询
    163****8800用户3分钟前提交了咨询
    156****3578用户3分钟前提交了咨询
    147****6421用户3分钟前提交了咨询
    148****1105用户3分钟前提交了咨询
    145****6381用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****6416用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****8358用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****2184用户2分钟前提交了咨询
    156****1237用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    172****6026用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****1678用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****4510用户1分钟前提交了咨询
    176****1176用户4分钟前提交了咨询
    162****4630用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****3823用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****1260用户4分钟前提交了咨询
    152****2733用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****6368用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****6408用户4分钟前提交了咨询
    176****1506用户4分钟前提交了咨询
    144****8310用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京152****6358用户3分钟前已获取解答
常州152****3134用户2分钟前已获取解答
连云港135****9303用户4分钟前已获取解答
劳动合同未明确写明薪酬怎么办
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同未写明薪酬是否有效
要使劳动合同生效,必须使劳动合同符合一定的条件,比如注明用人单位的名称、工薪报酬的金额、是否购买社会保险、工作内容和工作地点。劳动者在签订劳动合同时必须认真阅读劳动合同,清楚合同条款是否完整。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年污蔑诽谤罪怎么处理
[律师回复] (一)对于不满14周岁的未成年人涉嫌污蔑诽谤,家长或监护人要切实履行管教责任,教导其行为的不当之处。
(二)已满14周岁不满16周岁的,出现严重污蔑诽谤致他人重伤、死亡等恶劣后果,要让其认识到自身行为严重性,配合司法程序处理。
(三)已满16周岁的,要让他们明白需对自己犯罪行为负责,同时积极配合处理。
(四)无论哪种情况,监护人都要正视可能承担的民事赔偿责任,积极与受害者沟通协商赔偿事宜。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条 已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育 。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6946位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款,则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据,也是保护双方利益的防线。从用人之日起,用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同未写明薪酬有什么影响吗
劳动合同若未明确注明职责、薪酬、工作时间等关键条款,则为不合规且无效。劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请判定合同是否失效。劳动合同是确立劳务关系、明确权益责任的关键依据,也是保护双方利益的防线。从用人之日起,用人单位与劳动者形成正式劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4192 位律师在线,高效解决问题
劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同中未明确写明薪酬的话该怎么办相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
北京承包地征用补偿分配纠纷律师 上海承包地征用补偿分配纠纷律师 广州承包地征用补偿分配纠纷律师 深圳承包地征用补偿分配纠纷律师 成都承包地征用补偿分配纠纷律师 重庆承包地征用补偿分配纠纷律师 杭州承包地征用补偿分配纠纷律师 西安承包地征用补偿分配纠纷律师 武汉承包地征用补偿分配纠纷律师 苏州承包地征用补偿分配纠纷律师 郑州承包地征用补偿分配纠纷律师 南京承包地征用补偿分配纠纷律师 天津承包地征用补偿分配纠纷律师 长沙承包地征用补偿分配纠纷律师 东莞承包地征用补偿分配纠纷律师 宁波承包地征用补偿分配纠纷律师 佛山承包地征用补偿分配纠纷律师 合肥承包地征用补偿分配纠纷律师 青岛承包地征用补偿分配纠纷律师 昆明承包地征用补偿分配纠纷律师 沈阳承包地征用补偿分配纠纷律师 济南承包地征用补偿分配纠纷律师 无锡承包地征用补偿分配纠纷律师 厦门承包地征用补偿分配纠纷律师 福州承包地征用补偿分配纠纷律师 温州承包地征用补偿分配纠纷律师 大连承包地征用补偿分配纠纷律师 贵阳承包地征用补偿分配纠纷律师 南宁承包地征用补偿分配纠纷律师 石家庄承包地征用补偿分配纠纷律师 太原承包地征用补偿分配纠纷律师 南昌承包地征用补偿分配纠纷律师 哈尔滨承包地征用补偿分配纠纷律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    134****3193
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    136****4103
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    183****3609
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应