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劳动合同已补签 公司还需要支付双倍工资吗

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最新修订 | 2024-02-21
用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同,但是过了一段时间后,用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。那么,后来补签劳动合同的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看。 第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间,此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的,用人单位应支付双倍工资。 第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务,实践中有分歧。一种观点认为,虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同,但在事后用人单位已经补签,而且将之前的期限予以了覆盖,劳动者也并未因此而遭受经济损失,合同已经补签,立法目的达到,再行双倍罚则过于严苛,且补签时劳动者未提出异议,应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此,用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。另外一种观点认为,用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实,事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难,但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。笔者更倾向于第二种观点,但仲裁实践中各地各仲裁委或法院做法不一。笔者建议劳动者在用人单位要求补签时向其主张双倍工资,若协商不一致,即使通过法律途径解决。
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后补劳动合同双倍工资还要支付吗?
随着时间的推移,我们国家的各项法规也在不断的健全,也都在各个方面保障公民的权益,劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则要支付一定的赔偿金,如果后补劳动合同双倍工资还要支付吗?按照有关规定,即使补签劳动合同,也要支付两倍工资。
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支付双倍经济补偿金的条件有哪些
当雇主未经合法程序或违反相关规定解除或终止劳动合同时,处于弱势地位的劳动者便有权利向其索取双重的经济赔偿金。例如,若雇主并未遵循法定程序即随意解雇员工,此种情形便被视为雇主非法解除或终止劳动合同。另外,如果雇主在符合相关法律法规所设定的前提条件下本应与劳动者续签劳动合同,但却选择了拒绝的行为,那么在此情况下,劳动者同样享有寻求双倍经济补偿金的权益。
40浏览 2024-10-04
未支付经济补偿金能不能请求双倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未支付经济补偿金能不能请求双倍进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
补签劳动合同需要支付双倍工资吗
在大多数情况下,为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而,若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期,那么在此期间内,劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
49浏览 2024-10-19
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支付双倍经济补偿金的情形是什么
倘若用人单位违反了相关法律规定,单方面解除或终止了劳动合同,那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中,主要包括以下两种情况:首先是在劳动者完全无过失的前提下,用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系;其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同,例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时,仍强行终止该合同。
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