律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同约定薪资和实际不一致

3.4k浏览 帮助33人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05

实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。


如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。


劳动合同约定薪资和实际不一致
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文209字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125627人选择咨询律师
3987位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同约定薪资和实际不一致
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    153****2138用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****3435用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****5113用户4分钟前提交了咨询
    174****3461用户2分钟前提交了咨询
    170****4715用户4分钟前提交了咨询
    150****2044用户2分钟前提交了咨询
    150****5570用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    171****6233用户2分钟前提交了咨询
    145****2354用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****5380用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****6644用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    178****7215用户2分钟前提交了咨询
    146****2542用户2分钟前提交了咨询
    152****1067用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****3481用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****0683用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****0486用户2分钟前提交了咨询
    132****3236用户1分钟前提交了咨询
    146****6218用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****1734用户2分钟前提交了咨询
    165****1662用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    152****5340用户1分钟前提交了咨询
    177****3153用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****6554用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****7557用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****1551用户1分钟前提交了咨询
    161****1631用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****5547用户1分钟前提交了咨询
    150****8436用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****1153用户2分钟前提交了咨询
    162****1542用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    151****0168用户2分钟前提交了咨询
    141****3754用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    146****2238用户1分钟前提交了咨询
    131****8636用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****1854用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****2583用户2分钟前提交了咨询
    156****6880用户1分钟前提交了咨询
    134****8817用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****8718用户4分钟前提交了咨询
    162****5422用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    173****3078用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****3331用户4分钟前提交了咨询
    173****1875用户2分钟前提交了咨询
    156****5713用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****4424用户4分钟前提交了咨询
    174****8630用户3分钟前提交了咨询
    160****4205用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****3767用户1分钟前提交了咨询
    130****4835用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****4584用户1分钟前已获取解答
宿迁135****5502用户2分钟前已获取解答
徐州177****3254用户2分钟前已获取解答
劳动合同约定薪资和实际不一致
如果遇到劳动合同约定薪资和实际不一致的情况,只要发生了纠纷,劳动者就可以去仲裁机构和法院进行维权,都会以实际收到的工资为准,用人单位之所以这样做主要是为了逃避法律规定的缴纳社保基数。
10w+浏览
劳动纠纷
合同约定和实际履行不一致怎么办
26浏览 2024-11-26
合同实际履行和约定不一致怎么办?
合同实际履行和约定不一致应当是以实际履行地为准。因为在合同领域方面,我们国家主要就是尊重当事人自治的原则,所以双方当事人有实际履行的地点,那么就鉴定是双方自治,所以应当以实际履行地为准。
10w+浏览
合同事务
实际工资和约定工资不一致怎么处理
35浏览 2025-02-15
合同约定与实际履行不一致
[律师回复] 对于合同约定与实际履行不一致这个问题,解答如下, 若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。 若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同意,并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意,具有法律效力,应当以实际履行为准。 如在劳动合同纠纷中,公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“书面变更”,按实际履行为准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果,因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。
352浏览
实际履行地和约定履行地不一致怎么办
当实际履行地与约定履行地不一致时,可优先参考特征履行地准则确定合同履行地,若无法确定,则按照实际履行地法则处理。在明确买卖合同管辖权限时,需综合考虑被告所在地和合同履行地。
10w+浏览
合同事务
劳动合同约定和实际履行不一致怎么办
判断常以实际履约情况为主,结合案情。履约时间长可能改变合同条款,不利劳动者则有权依原约定。要考虑关键条款,纠纷中劳动者要保存证据。建议先协商,无果可向监察部门投诉或申请仲裁来维权。
36浏览 2024-11-19
合同约定与实际履行不一致
[律师回复] 对于合同约定与实际履行不一致这个问题,解答如下, 若在合同履行过程中,一方未经另一方同意,擅自改变了合同约定内容而履行的,且另一方不接受该履行行为,那么改变履行的一方属于履行瑕疵或履行错误,需承担违约责任,还需按照合同约定重新履行。 若在合同履行过程中,一方改变合同约定内容而履行,且另一方同意,并接受。这种情况属于合同双方当事人在合同履行过程中改变了合同原约定的内容。属于新的合意,具有法律效力,应当以实际履行为准。 如在劳动合同纠纷中,公司发给劳动者的工资单、岗位变化通知等。因为随着劳动合同的持续履行,劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。随着劳动者工作时间的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同的变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“书面变更”,按实际履行为准。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条:“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”由负有举证责任的当事人承担不利后果,因此以实际交付金额为借款金额。当事人约定还款期限的。
430浏览
劳动合同约定工资和实际的不一致如何处理
若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额,一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务,企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
实际工资和约定工资不一致合同有效吗
21浏览 2025-02-17
实际借款和借条约定借款不一致法院会受理吗?
借款纠纷起诉,符合起诉条件的,法院应当受理,因此实际借款和借条不一致,不会影响法院受理案件。根据民事诉讼法的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。
12浏览 2024-09-28
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    150****8753
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    130****6452
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    189****7320
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应