劳动仲裁50岁后不能申请

[律师回复] 申请劳动仲裁不受理是因为达到退休年龄只能构成劳务关系，仲裁机构给你出具不予受理通知书，凭该通知书可以到法院去起诉，仍然还是要给你支付工资的。

[律师回复] 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 未定合同的，本身就属于违法用工，根据此依然可以提起劳动仲裁，根据未签订合同来与用人单位谈判进行要求赔偿。 3、仲裁内容，拖欠工资，恶意欠费等可以找到仲裁部门进行维权，部门是服务窗口。直接对应仲裁委员会。 希望可以帮助你。不过，一般而言，一工作的有合同的，解除劳动关系的时候是发放当月工资，工龄一年补发一个月。 未签订合同的，好像是补发三个月还是半年来着。总之比签订劳动合同的补的多。

[律师回复] 女职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果是50岁之前发生的劳动纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁不会受理。50岁之前发生的劳动纠纷，超过一年的劳动仲裁也不会受理。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条、最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，对于已经享受养老保险待遇或领取养老金的劳动者，适用劳务关系。 也就是说，你超过50岁，已经超过法定退休年龄，因此和单位之间不是劳动关系，而是劳务关系，因此不属于劳动部门管辖，双方也不受《劳动法》约束，所以劳动仲裁过50岁不受理是合理的。主要看当时你妈妈和老板之间的约定（比如劳务合同），按照约定内容履行相应义务。 如果只是口头协议没有签订合同，因为很难提供证据所以是非常麻烦的.....好在你们有保留工资单，这个可以作为证据！ 拖欠工资肯定是违法行为！因为劳务关系在劳动部门管辖范围之外，你只能通过法院起诉，要求公司支付。但对方公司已经倒闭，这场官司打起来应该很困难......