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劳动者每年有三天带薪病假吗

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最新修订 | 2024-03-03

职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。


职工不应当享受带薪年假的情形。


有下列情形之一的,不享受当年的年休假


1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


职工带薪年假工资计算办法。


职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具体折算办法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


首先根据相关劳动法律的规定,带薪休年假的话,他是具备一定的条件的,并且可以休年假的时间,也是根据劳动者在用人单位工作的年限来进行的,必须要连续工作满一年以上,才可以享受带薪休假,当然,这种连续一年可以在其他单位工作进行累计。




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每月有几天带薪病假吗?
我国的法律没有规定每个月有几天的带薪病假,一般是用人单位与劳动者共同约定的。我国的法律规定按照在用人单位的工作年限给与劳动者三个月到二十四个月的医疗期限,如工作时间在五年以下的就是三个月时间。
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每个月带薪病假规定多少天
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三天病假带薪休假可以吗?
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在我国劳动者有带薪病假吗?
在我国劳动者有带薪病假的。在我国的劳动者保护的规定中,如果是我国的职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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