劳动争议必须仲裁

[律师回复] 必须先仲裁，不行的话才能打官司： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。 法条原文如下供参考： 劳动发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 仲裁是指民事、经济纠纷的当事人根据约定将纠纷提交委员会，由仲裁委员会集中对案件进行判断并作出裁 申请仲裁必须符合以下两个条件： (1) 当事人之间达成仲裁协议，即明确约定将来发生的经发生的纠纷由某个仲裁委员会解决。 (2) 约定仲裁的事由必须是法定的民事经济纠纷，但不 : ①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; ②依法应当由行关处理的行政争议; ③劳动争议（此类争议由专门的劳议仲裁委员会解决）； ④农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。 在同时具备上述两个条件的情况下，当事人可以申请仲参考法条:《仲裁法》第二条、第三条。因此，可申请仲裁是必须仲裁吗这个不存在必须的问题。

[律师回复] 发生劳动争议，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，不经劳动仲裁不能起诉。 但是仲裁之前可以协商或调解，协商成功，或达成调解协议并履行，就不用再申请仲裁了。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 《劳动争议调解仲裁法》第五条

[律师回复] 劳动争议当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内必须仲裁，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

[律师回复] 您好，关于必须劳动争议先仲裁后诉讼吗这个问题，我的解答如下, 有以下情形劳动争议先仲裁后诉讼：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。