劳动争议的类型

劳动争议案件发生数量最少的企业是一人企业（员工和老板是一个人），其次是公务员和国有企业。 劳动争议案件通常发生在民营企业，劳动争议案件少的企业通常具有如下特点： 1.企业文化建设（或思想政治工作）得力，员工以企为家。 2.企业依法经营，对员工产生吸引力且有知足感。但现实状况中有的企业劳动纠份多，杜绝了纠纷源头，具有强烈的与企业同呼吸共命运的主人公责任感，直接影响到企业的法律成本、关心员工，有的企业劳动纠纷少或者没有劳动纠纷，企业与员工成为了命运共同体。 3.企业效益好、具有和谐的劳资关系。经营者依法经营管理，企业员工的工资收入高且福利好，制度健全、管理成本与企业的凝聚力 《劳动合同法》 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。