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劳动争议 起诉

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最新修订 | 2024-03-01
1,仲裁时效问题:2007年4月单位向你送达解除事实劳动关系证明书没有?如设有,你与单位仍存在劳动关系,与劳务派谴公司签订劳动合同期间属于你与原单位是中止劳动关系期间,并没有标志着你与原单位解除了劳动关系.之所以没有超过仲裁时效. 2,关于社会养老保险问题:最好不要提起仲裁诉讼,因仲裁是有时效牲的,你最好向社会保险经办机构进行投诉,因社会保险费征缴是社会保险经办机构的职责加之社会保险费是不可以免缴的,如社会保险经办机构不作为,你可以提起行政诉讼,只有这样才能保障你的养老保险费到位. 3,关于医疗保险,生育保险问题:你应向劳动监察部门投诉,因劳动监察时效是2年.
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劳动争议起诉书格式
原告和被告的基本信息。诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效,判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至。2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资。3、判令被告向原告支止未计的加班费元。5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由。
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劳动争议起诉书样本
首先写明标题民事起诉状,其次写明原被告的姓名等详细的身份信息等以及具体的诉讼请求和事实与理由等,最后,写明受诉人民法院的名称以及具状人的姓名是诉讼时间
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劳动争议起诉状样本?
原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码。被告姓名。请求事项:1、依法裁令被告人(也就是要他赔你什么,或者其他东西)事实和理由:(本段写明要赔偿你的事实)。
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发生劳动争议如何起诉
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
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劳动纠纷
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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发生劳动争议如何起诉
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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