劳动争议仲裁二次仲裁

[律师回复] 目前劳动人事争议仲裁受理范围主要包括： 1、因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议； 2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；　　 3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：　　 1、因确认劳动关系发生的争议；　　 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

[律师回复] 申请人按撤诉处理，被申请人可以自收到裁决书之日起15天内向法院起诉

[律师回复] 员工因为劳动合同出现纠纷，是应该向当地劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权，地址在当地人力资源和社会保障局劳动科进行办理。 丰都县人力资源和社会保障局 地址：三合街道平都大道西段58号 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动者 第一次劳动争议仲裁已经裁决完了，因发现漏了一条诉求，是可以申请再次仲裁的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。