劳动争议仲裁开庭几次

[律师回复] 对于劳动争议仲裁庭开庭程序这个问题，解答如下, 劳动争议仲裁庭开庭程序<br/>根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：<br/>(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;<br/>(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;<br/>(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;<br/>(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;<br/>(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;<br/>(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;<br/>(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。<br/>(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁庭开庭手续这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁庭开庭程序<br/>根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：<br/>(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;<br/>(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;<br/>(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;<br/>(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;<br/>(五)根据当事人的意见，当庭再行调解;<br/>(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;<br/>(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。<br/>(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动争议仲裁庭开庭程序 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩; (四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见; (五)根据当事人的意见，当庭再行调解; (六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决。 (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。<br/>　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。<br/>　　仲裁庭制。<br/>　　劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。<br/>　　回避制度。<br/>　　仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：<br/>①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；<br/>②与本案有利害关系的；<br/>③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；<br/>④私自会见者当事人、代理人，或者接受者当事人、代理人请客送礼的。