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劳务合同解雇赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
没有劳务合同,属于民事行为,不一定有补偿。如果没有签订劳动合同,按照《劳动合同法》规定,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。
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劳动法解雇员工赔偿
一、劳动者被合法解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
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劳务关系解雇赔偿是什么
劳务关系解雇的赔偿要根据劳务合同来确定;如果合同中有约定的,按其约定;无约定的,则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同解雇的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的,但只有单位违法解雇劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。
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雇员和雇主的交通事故,雇主和雇员的责任是什么,雇
[律师回复] 雇佣的司机跟企业中聘请的司机有所不同。企业聘请的司机一般是签订了劳动合同的,属于企业员工,出了交通事故是由企业负责的。那雇佣的司机撞到人了,是司机自己赔偿还是雇主赔偿吗本文为你介绍。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害,经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的,可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的,并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的,由雇主承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任。有下列情形之一的视为有重大过失,应与雇主负连带赔偿责任: 1、负事故全部责任的; 2、负事故主要责任,并造成死亡一人或者重伤三人以上,或者被追究刑事责任的; 3、负事故主要责任,并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶,或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的; 4、因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定,一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是,实践中,对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以,在确定交通事故具体责任人的时候,首先需要判断司机的是否受雇于他人。
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最新劳动法律法解雇赔偿
在我国,劳动法规定了雇主在解雇员工时需要支付的赔偿。这通常被称为经济补偿金。以下是关于经济补偿金的一些基本规定:1. 计算方法:经济补偿金的计算基础是员工在公司每满一年的平均工资。2. 工资上限:在计算经济补偿金时,如果员工的月工资超过当地三倍平均工资,那么在计算补偿金时,月工资将按照三倍平均工资来计算。3. 解雇情况:在某些情况下,雇主可以无需支付经济补偿金就解雇员工,若是对最新劳动法律法解雇赔偿有疑问的,参考下文。
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劳务派遣被解雇要怎么补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣被解雇要怎么补偿,劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿的问题带来帮助。
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劳务派遣被解雇要怎么补偿
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《劳动合同法》规定解雇之后必须按照工作年限来赔偿劳动者的离职补偿金。具体的数额是由劳动者的月工资乘以工作年限。工作未满半年的按照半个月工资发放补偿金。如果存在不签劳动合同这种情况的就得两倍支付。
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劳动纠纷
劳动合同未满解雇有赔偿吗
单位在劳动合同未满时就解雇劳动者,如果是违法解雇的,劳动者有赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍;如果单位是过错性解雇劳动者的,则劳动者无赔偿也无补偿;如果是无过错性解雇劳动者的,则劳动者可以获得相应的经济补偿。
34浏览 2024-10-04
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