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劳务派遣 劳务外包 区别

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最新修订 | 2024-02-29
区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。
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劳务外包和劳务派遣区别
区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
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劳务派遣 劳务外包 区别?
1.适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”:劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
24浏览 2024-09-01
劳务外包与劳务派遣的区别
[律师回复] 对于劳务外包与劳务派遣的区别这个问题,解答如下, 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项: 1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2、明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。 3、明确对劳动者的管理责任主体。 劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中,按照《劳动合同法》的要求,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 4、约定税收财务处理。 在劳务外包合同中,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价,要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是,根据《劳动合同法》第九十四条的规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位,以减少风险。
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劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包在性质、需求、范围、合同和结算等方面存在显著差异。劳务派遣主要提供员工派遣服务,与用人单位的结算基于员工数量;而劳务外包则提供全方位劳务支持,结算基于完成的工作量。这两种方式在用工模式和服务内容上有明显区别。
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劳务外包和劳务派遣区别
区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
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劳务派遣和外包的区别
劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
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劳动纠纷
劳务外包和劳务派遣的区别
法律适用:劳务外包遵循合同法原则,劳务派遣遵循劳动合同法。 管理权责:外包中,发包方不直接管理劳动者;派遣中,实际用工机构直接管理劳动者。 风险承担:外包中,用工风险由承包方承担;派遣中,用工风险由实际用工机构承担。 资质要求:外包中,承包方通常不需特定资质。
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劳务派遣和外包的区别
劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
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劳动纠纷
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣特性比较:法律适用、管理权限、风险承担、经营资质及财务处理等方面均存异。外包受合同法约束,承包人直接管理劳动者,承担用工风险,需支付报酬;劳务派遣则受劳动合同法调整,用工部门管理,单位承担风险,须行政许可,劳动者工资计入用人单位总额。
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业务外包和劳务派遣的区别
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于业务外包和劳务派遣的区别的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳务派遣和劳务外包的区别
1.法律适用不同:劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理。
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