律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣能异地派遣吗

4.7k浏览 帮助47人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21

收费标准:约300-1500元/月/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。


1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。


2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。


3、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税


4、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。


5、协商企业处理人事事件、派遣人员与企业发生的劳务纠纷


劳务外包收费标准不仅取决于地区差异经济发展程度,劳务外包的类型不同也使得劳务外包收费标准存在显著差异。企业在决定进行劳务外包时一定要参照企业所在省市的劳务外包收费标准,从而选择最优质最具竞争力的劳务外包公司进行合作。




劳务派遣能异地派遣吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文278字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125549人选择咨询律师
3124位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣能异地派遣吗
一键咨询
  • 153****1113用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****8123用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****6063用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****3178用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****8813用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****8035用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****7070用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****4620用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****1658用户2分钟前提交了咨询
    130****6118用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    145****5657用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****7701用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****6807用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    171****1875用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****2221用户4分钟前提交了咨询
    160****6723用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****5166用户3分钟前提交了咨询
    136****2005用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****3745用户1分钟前提交了咨询
    141****2727用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****3465用户1分钟前提交了咨询
    171****3114用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****1242用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****6707用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****0578用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****3162用户2分钟前提交了咨询
    134****1526用户1分钟前提交了咨询
    156****4636用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****3527用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0461用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    173****7537用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****8605用户2分钟前提交了咨询
    158****6570用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****3168用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****1431用户3分钟前提交了咨询
    172****7756用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****5285用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****6540用户2分钟前提交了咨询
    156****5563用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****6470用户2分钟前提交了咨询
    135****2678用户2分钟前提交了咨询
    147****7655用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****3168用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****7120用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****6100用户3分钟前提交了咨询
    152****5662用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    135****4580用户2分钟前提交了咨询
    150****2173用户4分钟前提交了咨询
    174****5686用户2分钟前提交了咨询
    134****8626用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****8136用户2分钟前已获取解答
泰州180****9320用户2分钟前已获取解答
镇江178****5121用户4分钟前已获取解答
劳务派遣异地工伤认定在哪里赔偿?
职工被派遣到异地工作期间发生工伤,是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形,用人单位参加了工伤保险的,向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照参保地的规定,享受工伤保险待遇;用人单位没有参保的,在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣公司可以异地派遣吗?
劳务派遣公司可以异地派遣。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
36浏览 2024-10-12
劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?
[律师回复] 您好,关于劳务派遣公司能派遣外国人到异地工作吗?这个问题,我的解答如下, 可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。扩展资料经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。《中华人民共和国劳动合同法》(1月1日起施行)中对派遣单位的相关规定第五章 特别规定第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5.4k浏览
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的,因为在劳务派遣合同到期后,用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了,此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿,而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定,在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。
10w+浏览
合同事务
异地用工能劳务派遣么
异地用工能劳务派遣。《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
46浏览 2025-01-08
异地用工是否能劳务派遣
[律师回复] 在员工同意的前提下,可以。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
448浏览
劳务派遣合同需要注意的地方是什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣退回在异地怎么办
13浏览 2024-12-13
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在什么地方
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
异地劳务派遣拖欠工资怎么办
23浏览 2025-01-30
劳务派遣在异地成立分公司还需要重新办理劳务派遣许可证吗?
[律师回复] 一、办理条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 二、应当向许可机关提交下列材料: (一)劳务派遣经营许可申请书; (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件; (三)公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告; (四)经营场所的使用证明,与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单; (五)法定代表人的身份证明、住所证明,工作人员的相关职业资格证书等; (六)劳务派遣管理制度,包括:劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本; (七)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。 许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理: (一)申请材料可以当场更正的,应当允许申请人当场更正; (二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理; (三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理其行政许可申请。 许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理通知书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理通知书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者起提行政诉讼的权利。 申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。 申请人的申请不符合法定条件,许可机关依法作出不予行政许可书面决定的,应当说明不予许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 《劳务派遣经营许可证》应当载明:单位名称、法定代表人姓名、工商注册登记地址、经营范围、有效期限、许可证号、发证机关及发证日期等事项。 《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
3.5k浏览
跨地区劳务派遣工的社保应该按哪里的标准买
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条以及第十九条的规定跨地区劳务派遣工的社保应该按用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣员工异地工伤怎么认定
0浏览 2024-12-14
我想咨询异地派遣劳动纠纷应该怎样处理呢?请专业人士帮我解答一下这个问题,好吗?谢谢啦!
[律师回复] 1、劳务派遣公司和用工单位——劳务派遣关系《劳动合同法》59条 2、劳务派遣公司与派遣员工——劳动合同关系《劳动合同法》58条 3、用工单位与派遣员工——法律没有明确相关的关系,但确实双方存在劳动力使用关系,而且还可能存在商 业、服务期等问题在目前法律未明确覆盖情况下,如何覆盖实际中的三方关系?在 实践中通常当事人三方会再签订一个三方协议 二、劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位 劳动合同法第58条  劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳动合同法第59条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳动合同法第66条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同法58条:规定了劳务派遣单位的地位是用人单位 劳动合同法59条:劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议
2.6k浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    155****2247
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    159****9638
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****6201
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应