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没签劳动合同辞职压一个月工资吗?
根据我国相关规定,即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同,再辞职之后也不能够压一个月工资。没有签订劳动合同本身就是属于违法行为,因为单位应该给予劳动者双倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂厂压工资太久压40天,辞职不好辞,辞了职还要压40天的工资
[律师回复] 保留提交辞职申请的书面依据,如果单位不及时安排人接交工作,时间一到就可以走人了。依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理: (一)克扣职工工资的;”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;”
340浏览
没签劳动合同辞职压一个月工资
10w+浏览2024-10-18
没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?
没签劳动合同辞职压一个月工资是可以直接向劳动部门举报,而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿,如果单位不履行自己的义务,也可以申请劳动仲裁,这都是可以保障到自己权益的。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职压一个月工资吗
10w+浏览2024-11-09
没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
压工资一个月辞职合法吗
10w+浏览2023-09-11
没签劳动合同辞职压一个月工资如何办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与没签劳动合同辞职压一个月工资如何办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职压一个月工资合法吗?
10w+浏览2023-09-07
没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
压半月工资辞职怎么结算
10w+浏览2024-07-30
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