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没签劳动合同辞职压一个月工资吗

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没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办?
没签劳动合同辞职压一个月工资是可以直接向劳动部门举报,而且未签订劳动合同用人单位需要按双倍的工资来进行支付赔偿,如果单位不履行自己的义务,也可以申请劳动仲裁,这都是可以保障到自己权益的。
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劳动纠纷
压半月工资辞职怎么结算
员工自动离职时,雇主通常无需支付额外经济补偿。员工离职有三种情况:首先,如雇主违反《劳动合同法》第38条,员工可书面通知后立即离职,并有权获得工资和经济补偿金。其次,根据第37条,员工提前30天提交书面辞职通知后可离职,雇主需清算薪资并协助办理离职手续。最后,若员工未提前30天提交书面通知且雇主未违反第38条,员工直接离职属违法行为,雇主有权要求赔偿。建议员工通过劳动仲裁解决争议。
49浏览 2024-10-14
没签劳动合同辞职压一个月工资
10w+浏览2024-10-18
三个月没签合同辞职随时离职吗?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同时可以随时提出辞职并办理离职手续的,在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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劳动纠纷
压一个月工资可以辞职吗
19浏览 2025-02-22
没签劳动合同辞职压一个月工资吗
10w+浏览2024-11-09
入职一个月没签合同辞职是否赔偿?
按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
为什么辞职后工资要压一个月
公司压员工一个月工资是不合法的,所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
45浏览 2025-01-23
没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办
10w+浏览2024-10-23
上班半个月签了合同可以辞职吗?
上班半个月签了合同可以辞职,那是必须要符合我们国家的《劳动合同法》所规定的所有职责的要求,也就是需要提前一个月通过书面的方式通知所在的用人单位,只有这样的话才是符合程序要求的。
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劳动纠纷
辞职后工资压一个月后发咋办?
是违法行为,可以寻求救济。可以按照以下途径进行处理:1、协商,用人单位和劳动者协商;2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁;4、诉讼,当事人可以请求人民法院给予帮助,请求人民法院对劳动争议作出判决,要特别注意,在进行诉讼前,必须先申请劳动仲裁。
31浏览 2024-10-21
没有签劳动法辞职工资被压
10w+浏览2024-10-28
入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办
入职满一个月公司没有签劳动合同的,员工可以在不通知用人单位的情况下直接辞职,因为不签劳动合同涉嫌损害劳动者合法权益,劳动者除了单方面辞职这种做法以外,也可以要求公司签合同,并且跟公司索要双倍工资的赔偿金。
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劳动纠纷
压一个月工资,辞职时能拿到吗
可以。用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故克扣或无故拖欠劳动者的工资。
42浏览 2024-12-31
没有签合同辞职压工资怎么办?
10w+浏览2023-09-17
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