满十五年以上劳动法辞退赔偿2025

[律师回复] 你好，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。”只规定，用人单位不能辞退你。

[律师回复] 1、如果员工是女性，已经达到退休年龄，被辞退是没有经济补偿的。　　 2、如果是男性，还没有达到退休年了，那么被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的。　　 3、但是根据辞退的原因不同，单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。　　 4、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第 一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第 二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第 三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第 四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第 五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。　　 5、经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。

[律师回复] 1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。 2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　死亡后可以领丧葬费和抚恤金。 　　原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。可以带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。 　　原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇： 　　 1.领取参保缴纳人的个人帐户积累余额； 　　 2.丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； 　　 3.一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。 　　养老保险须知： 　　 1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁、、女55周岁），就可以享受养老金待遇。 　　 2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

[律师回复] 你好!工资是多少？ 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。