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年底双薪和年终奖

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最新修订 | 2024-02-21
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。 奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。
年底双薪和年终奖
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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年底双薪算是年终奖吗
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年底双薪和年终奖一样的吗
“年末双薪”内容因企业政策而异,通常指基本工资,非奖金。与年终奖不同,它采用独立税收计算。双薪相当于固定工资,数额为员工一个月工资,通常在12月随工资发放。非奖金性质,是劳动报酬,与奖金本质不同。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励,通常在评估全年绩效后发放。而“年末双薪”是工资的一部分,非额外奖金,是每月收入的一部分累积至年末发放。
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“年末双薪”内容因企业政策而异,通常指基本工资,非奖金。与年终奖不同,它采用独立税收计算。双薪相当于固定工资,数额为员工一个月工资,通常在12月随工资发放。非奖金性质,是劳动报酬,与奖金本质不同。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励,通常在评估全年绩效后发放。而“年末双薪”是工资的一部分,非额外奖金,是每月收入的一部分累积至年末发放。
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年终奖双薪同时发合法吗
年底双薪是企业福利,具体实施视经营状况而定。若劳动合同明确约定,雇主需按约发放。未按时发放,员工可向劳动监察机构申诉。员工在法定节假日、婚丧假期及参与社会公益活动期间工作,应得足额薪酬补偿。
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“年末双薪”内容因企业政策而异,通常指基本工资,非奖金。与年终奖不同,它采用独立税收计算。双薪相当于固定工资,数额为员工一个月工资,通常在12月随工资发放。非奖金性质,是劳动报酬,与奖金本质不同。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励,通常在评估全年绩效后发放。而“年末双薪”是工资的一部分,非额外奖金,是每月收入的一部分累积至年末发放。
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实习生辞职会被扣掉年终奖和双薪吗
[律师回复] 年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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年终奖和年底双薪
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年底双薪和年终奖的区别有哪些?
年底双薪和年终奖是不同的,双薪是到年底企业给职工双倍工资,而年终奖是根据过去职工的表现及规章制度,决定给职工的物质奖励。年底双薪是根据员工平均月工资作为基数的。不管是双薪还年终奖,都应当纳入工资薪酬抵扣个税。
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年底双薪与年终奖
10w+浏览2024-11-26
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