年终奖计入成本吗

[律师回复] 首先可以肯定，税是一定要交的。 一、加班工资并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。 二、年终奖单独作为一个月的工资薪来进行处理。计算方法是： 1、首先用费用扣标准2000元当员工当月的工资作比较（如有加班工资，也要算进当月工资）。如果当月工资小于2000元，则用[年终奖-（2000-当月工资）]÷12,依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数，再用[年终奖-（2000-当月工资）]×对应的税率-速算扣除数，即可得出年终奖应承担的税额；如果大于2000元，则直接用（年终奖÷12）,依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数，再用（年终奖×对应的税率-速算扣除数），即可得出年终奖应承担的税额。 2、账务处理：加班工资并进当工资。借：管理费用 贷：应付职工薪酬 应交税费-应交个人所得税 扣缴税款时：借：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款（库存现金）

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 以广东为例，广东省高院指导意见规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： (一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。年终奖属于一次性的奖金，不计入未签劳动合同二倍工资。代通知金以劳动者离职前一个月的工资为标准，如果恰巧这个月发放了年终奖，需要计入代通知金。年终奖属于工资，应计入平均工资，故分担到每个月份计入经济补偿金基数(即离职前12个月平均工资)。员工主张年终奖的仲裁时效年终奖属于工资，其仲裁时效应从劳动合同解除或终止之日起计算，故员工任职期间如果公司未发年终奖，员工可以在解除或终止合同之日起一年内主张。企业如何设计年终奖规则避免纠纷 1、明确规定或约定员工主动辞职或等被辞退不享受当年度年终奖。 2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。 3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。 4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。

[律师回复] 1、年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税，即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳。 纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。 2、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条：个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得。 （二）劳务报酬所得得。 （三）稿酬所得。 （四）特许权使用费所得。

[律师回复] 1、年终奖个税可以按照年综合所得来计算缴纳个人所得税，即将年终奖算入年总工资收入来计算个税进行申报缴纳。 纳税人可以采取多种灵活的方式办理纳税申报，如可以在地税机关的网站上进行申报，可以邮寄申报，也可以直接到地税机关的办税服务厅进行申报，或者采取符合主管税务机关规定的其他方式申报。 2、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条：个人所得税法规定的各项个人所得的范围： （一）工资、薪金所得。 （二）劳务报酬所得得。 （三）稿酬所得。 （四）特许权使用费所得。

[律师回复] 需要缴纳个税，根据《个人所得税法实施条例》规定，员工先进表彰发放现金奖励属于“其他所得”，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。