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我公司现在已经开完年会了,马上就要进行年终奖的发放了,但是之前的时候我们都在公司加班呢,就涉及到加班工资的问题,一般年终奖计入加班工资系数吗?

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-21 辽宁铁岭
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律师解答 共3条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    62人赞同了该解答
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    首先可以肯定,税是一定要交的。
    一、加班工资并入发放当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。
    二、年终奖单独作为一个月的工资薪来进行处理。计算方法是:
    1、首先用费用扣标准2000元当员工当月的工资作比较(如有加班工资,也要算进当月工资)。如果当月工资小于2000元,则用[年终奖-(2000-当月工资)]÷12,依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数,再用[年终奖-(2000-当月工资)]×对应的税率-速算扣除数,即可得出年终奖应承担的税额;如果大于2000元,则直接用(年终奖÷12),依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数,再用(年终奖×对应的税率-速算扣除数),即可得出年终奖应承担的税额。
    2、账务处理:加班工资并进当工资。借:管理费用
    贷:应付职工薪酬
    应交税费-应交个人所得税
    扣缴税款时:借:应交税费-应交个人所得税
    贷:银行存款(库存现金)
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    7 2020-06-21
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  • 铁岭法务
    铁岭法务
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    按照我国劳动法规定,对于加班工资的计算基数,如果劳资双方在合同中约定,按照这个约定计算,但不得低于当地最低工资标准。
    如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,。
    但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    全文
    6 2020-06-21
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
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    5 2020-09-30 08:15:26
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