2.3k浏览
帮助23人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：221人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-04
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。 法律依据：《劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125582人选择咨询律师
派遣公司拖欠工资
一键咨询
为您推荐
派遣公司拖欠工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣公司拖欠工资怎么办?
派遣公司拖欠工资可以直接向当地的劳动部门进行举报，从而进行申请劳动仲裁；如果当事人对于仲裁的结果不满意，还可以直接向法院进行起诉；从而劳动者就可以依法的得到经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
派遣公司拖欠工资怎么办
派遣公司无故拖欠工资的话，应该先到当地的劳动行政主管部门进行投诉，或者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以在15天之内向人民法院起诉的，员工和派遣单位之间建立的是劳动关系，工资争议可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣公司拖欠工资怎么办
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣公司拖欠工资怎么办
如权益受侵害，可采取以下措施维权：一，向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报；二，直接申请仲裁；三，如对仲裁结果不满，可在收到仲裁文书15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
183****7321
177****4588
133****3109
