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签订劳动合同后备案

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最新修订 | 2024-03-03
您好,帮您了解的,对于劳动合同签订后备案吗有如下:  劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案?,《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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签订的劳动合同备案吗?
劳动合同并不一定需要备案,现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序,有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
签订劳动合同是否需要备案
劳动合同非强制备案,雇佣即建立劳动关系。用人单位需依法履行责任,建立员工档案,并推荐双方签订书面合同保障权益。即使未签,确立关系后一个月内应补签合同。
16浏览 2024-06-17
怎样签订废旧设备出租合同,如何签订废旧设备出售合同
[律师回复] 对于这个问题,解答如下,   受让方:(以下称甲方)住址:法定代表人:  转让方:(以下称乙方)住址:法定代表人:  为实现生产经营需要,甲方拟收购乙方拥有和控制的机器设备,经甲乙双方协商一致,特签订本协议:   第一条设备名称、规格、数量、价格乙方转让给甲方的设备包括显示器生产设备、注塑生产设备、供电设备、运输设备及其它设备,具体详见(设备明细表),设备原值元,经双方约定价格为元。   第二条付款方式在本协议生效后七日内支付人民币万元,其余价款在年度以后按季度支付,其中年度内每季度支付元,年度以后每季度支付元。   第三条设备交付时间在收到甲方支付的人民币万后个工作日,乙方将机器设备交付给甲方。   第四条专利技术和非专利技术乙方将为正常使用本协议项下的设备而形成的专利技术或非专利技术(包括管理诀窍或技术诀窍)。   第五条陈述保证承诺甲方的陈述、保证与承诺: 1、甲方系依据中华人民共和国现行有效法律成立并有效存续的公司; 2、甲方具有受让设备转让的权利能力和行为能力; 3、甲方受让乙方的设备,已按公司章程规定召开股东会并作出同意受让决议; 4、甲方对乙方转让的设备作了充分了解,并同意在该状况下受让; 5、甲方保证有能力支付全部转让价款,并执行本协议规定的甲方义务; 6、甲方保证受让乙方设备用于在设备地设立新公司; 7、甲方保证受让乙方设备后用于在珠海市的开展生产经营,由其自行承担。 8、甲方保证未经乙方同意,不得以乙方名义从事任何活动。乙方的陈述、保证与承诺: 1、方系依据中华人民共和国现行有效法律成立并有效存续的公司; 2、乙方具有转让设备的权利能力和行为能力; 3、乙方保证对所转让的资产状况(包括设备的外观、性能、操作及维修方法、重大瑕疵等)向甲方作充分的陈述、说明,没有其他保留; 4、乙方为设备而引起的债权债务,承担责任,与甲方无关; 5、乙方充分了解甲方受让甲方的资产,是为设立新公司,开展计算机显示器生产之用,为此,乙方交付转让设备的同时,保留生产厂的现状,为甲方收购资产并以该资产设立新公司、开展计算机显示器业务须办理的各项政府主要部门的登记注册、审批手续等提供便利,并给予积极的协助。   第六条交接验收在年月日至本协议生效前,乙方允许甲方无偿使用设备及现有的生产经营条件。同时,甲、乙双方应组织有关人员办理转让设备的交接手续,甲方对设备的各种要求见交接清单,该清单经双方代表签字确认后方为有效。   第七条费用负担转让设备的拆卸、运输及安装等费用由甲方承担。变更海关监管对象及撤销监管的费用由乙方承担。   第八条违约责任1、本协议签订后,甲乙双方应认真履行,因一方过错给另一方造成损失的,应当承担由此而产生的违约责任。2、乙方收取甲方转让款人民币万元后,未依期交付资产,按未依期部分的资产价值每天支付违约金给甲方,甲方有权要求乙方继续履行合同。乙方在天内不交付资产,视乙方中途毁约,甲方有权解除合同,乙方应退回已收乙方款项,并按转让价款总额5%支付违约金给甲方;3、乙方交付资产中,属海关监管部分,如因乙方的过错,造成海关的处罚,由乙方承担由此引起的经济责任。如造成甲方不能使用,该部分设备的价值,按发票价扣除折旧由乙方返还相应价款给甲方;4、甲方在本协议生效后,未能按约定支付首期转让款人民币万元,按每天支付违约金给乙方,逾期天,视乙方中途毁约,乙方有权解除本协议,甲方应按本协议转让价款总额%支付违约金给甲方;5、乙方逾期支付余下转让金,按逾期支付转让金价款每日支付违约金给甲方,甲方并有权依法行使抵押权。   第九条不可抗力本合同所称不可抗力,是指不可预见、不能避免并不能克服的客观情况。1、本协议所称不可抗力包括但不限于下列情况: ①宣布或未宣布的战争、战争状态、封锁、禁运、政府法令或其他政府行为; ②火灾、水灾、台风、飓风、海啸、滑坡、地震、爆炸、瘟疫或流行病以及其它自然因素所致的事情; ③合同双方认同的其它不可抗力事件。2、任何一方由于不可抗力且自身无过错造成的全部或部分不能履行本合同的义务将不视为违约,但应采取一切必要的补救措施,以减少因不可抗力造成的损失。如不可抗力导致本合同目的无法实现,任何一方均有权解除合同。3、遇有不可抗力的合同一方,应在合理期限内将该不可抗力事件的情况以书面形式通知合同另一方,并在事件发生后15日内,向其提交全部或部分不能履行本合同义务以及需要延期履行的理由的报告。如果发生不可抗力,合同任何一方均不对因无法履行或迟延履行义务而使对方蒙受的任何损害以及增加的费用和损失承担责任。主张不可抗力的合同一方应采取适当方法减少或消除不可抗力的影响,并在合理期限内设法恢复履行因不可抗力而受影响的合同义务。   第十条保密合同任何一方应将本合同及与订立本合同有关的所有细节,双方之间的相互联系及提供的文件作为秘密资料对待。除系本次设备转让需要之目的外,其余未经另一方的事先书面同意,不得以任何方式向本合同双方之外的任何一方泄露,但为了本合同的目的而向有关中介机构、金融机构及监管机构披露有关本合同资料则不受此限制。   第十一条通知1、因本合同而致缔约双方相互之间所必须之正式联系、通知与信息传递等事宜,均须以书面方式知会对方。紧急情况下,通知方可先以口头形式通知被通知方,并在合理期限内向其发出书面通知。2、本合同确定的书面方式包括但不限于:信件、数据电文、包括电报、电传、传真和电子邮件等可以有形地表现所载内容形式。3、各项书面通知应送达对方下列地址: ①甲方地址:邮政编码:联系人:电话:传真:电子信箱: ②乙方地址:邮政编码:联系人:电话:传真:电子信箱:4、合同任一方变更其地址或电子信箱,应在新地址(电子信箱)启用日前以书面方式通知合同另一方。  第十二条合同生效本协议经甲、乙双方授权代表签字并加盖印章后生效;  第十三条合同的变更与修改本合同的修改须经甲、乙双方协商一致,只能采取书面形式,并由甲、乙双方授权代表签字、盖章。  第十四条法律适用本合同之订立、效力、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。  第十五条争议解决1、因履行本合同发生争议,由争议双方友好协商解决,协商不成,双方同意在广东省珠海市中级人民进行诉讼。2、争议解决期间,合同双方应继续履行除争议事项之外的本合同其它各项约定。  第十六条其它事项1、本协议以中文制作,正本一式份,甲、乙双方各执份;2、本协议未尽事宜,由甲、乙双方订立补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力;3、设备明细表作为本合同的附件。  甲方(盖章):代表人(签字):签署日期:年月日  乙方(盖章):代表人(签字):签署日期:年月日
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劳动合同签订备案
10w+浏览2024-11-19
签订的劳动合同劳动局备案吗
劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效,是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊的必要,一般不需要去备案。
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劳动纠纷
公司签订劳动合同没有到劳动局备案有效吗
公司签订劳动合同没有到劳动局备案有效。公司签订劳动合同去劳动局可以去备案,但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。
3浏览 2024-10-15
签订劳动合同后备案
10w+浏览2024-10-14
在劳动合同签订后备案吗
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。那么,劳动合同签订后备案吗也是不少人所关心的。其实,劳动合同签字或盖章后便生效,而到劳动局备案并不是必经程序,也不会影响劳动合同的生效。下面就由小编来为你详细解答一下。
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办理劳动用工备案,签订劳动合同要注意什么
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。(2)最好签订书面合同,并且己要保留一份合同。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。
16浏览 2024-10-05
签订劳动合同去哪备案
10w+浏览2023-09-13
签订劳动合同在哪里备案?
非要进行劳动合同备案,可以到单位所在地的区县级劳动局办理手续。用人单位和劳动者,对于劳动的合同的内容没有异议的,在劳动合同文本上签字或者盖章之后,劳动合同产生相应的法律效力。
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劳动纠纷
签劳动合同要备案吗
劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
18浏览 2024-09-19
签订劳动合同需要备案
10w+浏览2024-10-27
签订劳动合同需要备案吗?
如果没有特殊的要求是不需要备案的。劳动者只要和用人单位签订了劳动合同,而这份劳动合同就是从他们双方签字盖章的那一刻就开始生效,这是具备法律约束力和法律保障的,所以不一定非要到相关部门去备案才生效。
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劳动纠纷
签劳动合同需要备案吗?
劳动合同无须劳动局备案盖章。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同签订后要备案吗
10w+浏览2023-09-11
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