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签订劳动合同后未交社保

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最新修订 | 2024-02-23
只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。
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签订劳动合同后未交社保吗?
签订劳动合同之后,用人单位未缴纳社保,员工可以到当地的社保局投诉,要求用人单位补缴社保。从建立劳动关系之日开始计算,30天内,用人单位要到社会保险经办机构为员工办理社会保险登记。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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签订劳动合同未买社保怎么办?
签订劳动合同未买社保可以和用人单位协商,要求用人单位为其购买社会保险。当然,用人单位如果没有为其购买社会保险的情况之下,也是可以通过相关的劳动行政管理部门来进行投诉举报,或者是进行仲裁。
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未签订劳动合同没购买社保吗?
未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话,完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿,但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益,比如说可以通过搜集相关的证据,然后到人民法院起诉。
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