律图审稿专业委员会3轮严审

签了保密协议离职

2.7k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22
你好,根据劳动合同法第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没给钱,不受其影响
签了保密协议离职
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文163字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125386人选择咨询律师
3973位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了保密协议离职
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    154****2446用户1分钟前提交了咨询
    136****0715用户2分钟前提交了咨询
    164****8305用户3分钟前提交了咨询
    134****2440用户2分钟前提交了咨询
    148****7856用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****5671用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****0508用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****8281用户4分钟前提交了咨询
    136****8720用户2分钟前提交了咨询
    143****2662用户3分钟前提交了咨询
    143****6516用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****1378用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8464用户3分钟前提交了咨询
    178****7313用户1分钟前提交了咨询
    170****5261用户3分钟前提交了咨询
    158****5278用户2分钟前提交了咨询
    148****6827用户1分钟前提交了咨询
    130****5656用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    133****2715用户3分钟前提交了咨询
    175****6765用户3分钟前提交了咨询
    166****1528用户2分钟前提交了咨询
    167****4272用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****5067用户2分钟前提交了咨询
    143****1638用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****7720用户3分钟前提交了咨询
    133****0266用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****4276用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****1046用户4分钟前提交了咨询
    142****8047用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****5458用户2分钟前提交了咨询
    163****6862用户2分钟前提交了咨询
    167****8078用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****3411用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    170****2578用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****8871用户2分钟前提交了咨询
    140****7244用户2分钟前提交了咨询
    144****5453用户4分钟前提交了咨询
    134****4414用户4分钟前提交了咨询
    151****0510用户2分钟前提交了咨询
    158****6037用户2分钟前提交了咨询
    168****3778用户4分钟前提交了咨询
    151****0070用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    155****7302用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****0655用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****2180用户1分钟前提交了咨询
    155****8336用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****3407用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    135****7737用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****2073用户3分钟前提交了咨询
    133****8322用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****3933用户1分钟前已获取解答
盐城135****9375用户1分钟前已获取解答
常州188****8403用户3分钟前已获取解答
签了保密协议离职还需要保密吗?
签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。
10w+浏览
婚姻家庭
签了保密协议离职还需要保密吗
签署保密协议后,离职员工在保密期内仍需遵循保密义务,不可泄露商业机密。商业秘密包括技术知识和经营资讯,受权利人保护并采取保密措施。员工应严格遵守保密协议,不可擅自披露或使用商业机密。
31浏览 2024-10-19
企业商业秘密保密协议怎么写,如何理解保密协议?
[律师回复] 商业秘密保密协议 甲方:(企业) 住所地: 法定代表人: 乙方:(员工) 住址: 身份证号码: 鉴于乙方在甲方任职,已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,乙方在职期间将对企业的发展做出贡献,甲方向乙方支付劳动报酬,本着保护企业商业秘密权和职工依照法律享有的权益的原则,根据我国有关法律规定,就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项,甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下,订立本保密协议并共同遵守: 第一条: 定义 本协议中甲方的商业秘密是指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二条:商业秘密的范围 双方确认甲方的商业秘密包括但不限于下列信息:试验结果和试验记录、工艺流程或制作方法、技术参数、工艺配方、中间产品或最终产品配方、样品、数据、客户名单、产销策略、货源情报、招投标中的标底及标书内容信息、不公开的财务资料和统计资料等信息。 第三条:乙方认识到保守商业秘密是关系到企业生存和发展的严重问题,因此,对企业的所有商业秘密,愿承担保密义务,除因工作需要并善意履行对企业的义务和得到企业指示并在业务需要的范围内,向应该知道上述内容的企业职工或企业的客户进行保密交流外: 1、不得故意获取与本职工作或本身业务无关的商业秘密; 2、不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏; 3、不得向不承担保密义务的任何 第三人披露; 4、不得为自己利益使用或计划使用; 5、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用; 6、不得随意复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本; 7、对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待,未经许可不得超出范围使用; 8、如发现甲方的商业秘密被他人泄露或者自己过失泄露商业秘密,应当立即采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方企业报告。 第四条:保密期限 甲、乙双方确认,乙方的保密义务自甲方对本协议 第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,乙方是否在职,不影响保密义务的承担。乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 第五条:乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料(含照片)、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器、录音(像)带以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。 第六条: 乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 第七条: 本协议中所称的任职期间,以乙方与甲方签订的劳动合同或劳务合同生效为标志,并以履行劳动合同或劳务合同的工作期间为任职期间,任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间,而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方停止履行职务的行为,视为离职。 第八条:违约责任 甲、乙双方约定: (1)如果乙方不履行本协议第三条所规定的保密义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币 元; (2)如果因乙方的违约行为给甲方造成经济损失,乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的,应当予以扣除); (3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算: ①损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失,计算方法是:因乙方的违约行为导致甲方的产品销售数量下降,其销售数量减少的总数乘以每单位产品利润所得之积; ②如果甲方的损失依照第 ①项所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方从与违约行为直接关联的产品中所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额; ③甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内。 第九条:争议的解决办法 因执行本协议而发生纠纷,可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的,任何一方都有提讼的权利。 第十条: 本协议自双方签字或盖章后生效。 第十一条:本协议内容如与双方以前的口头或书面协议抵触,以本协议内容为准。 第十二条:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方:(签章) 乙方:(签名) 法定代表人:(签字) 年 月 日 年 月 日
463浏览
签了保密协议能辞职吗
10w+浏览2023-09-02
签了保密协议离职要多久
签署保密协议后,员工离职需遵循法律程序,坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同;正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签了保密协议可以离职吗
10浏览 2025-01-15
签了保密协议辞职了,怎么办
10w+浏览2023-09-07
签了保密协议离职要多久
签署保密协议后,员工离职需遵循法律程序,坚守保密承诺。试用期员工应提前三个工作日提交书面报告终止合同;正式员工则需提前三十天书面通知雇主终止劳务关系。违反保密协议将承担法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签了保密协议离职有补偿吗
员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
46浏览 2024-05-03
签订保密协议有哪些要求,保密协议注意事项
[律师回复] 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。 二、保密的范围 1、技术信息。 2、经营管理信息。 3、特殊约定的其他秘密。 随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 三、保密协议内容的一般规定 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域 3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容 4、保密信息应当在合同终止后交还 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 四、违约责任条款 根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
303浏览
签了保密协议辞职怎么办?
10w+浏览2023-09-25
签了保密协议离职有补偿吗
员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签了保密协议离职还有效吗
有效。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务。
15浏览 2024-09-23
保密协议的条件有哪些,保密协议的注意事项
[律师回复] 一、签订保密协议的对象 保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。 二、保密的范围 1、技术信息。 2、经营管理信息。 3、特殊约定的其他秘密。 随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 三、保密协议内容的一般规定 1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途 2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域 3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容 4、保密信息应当在合同终止后交还 5、保密期限。 法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。 四、违约责任条款 根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
305浏览
签了保密协议辞职怎么办
10w+浏览2023-09-15
签了保密协议离职有补偿吗
员工离职后,若已签保密协议且获得补偿金,需履行保密责任。若未获补偿金,则无需保密。对于需保密的劳动者,用人单位可在合同或协议中设竞业限制。违反保密约定的劳动者,需支付违约金,但仍需履行保密责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签了保密协议离职还有效吗?
有效。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务。
23浏览 2024-10-14
保密协议的保密期限是多久
[律师回复] 您好,关于保密协议的保密期限是多久这个问题,我的解答如下, 保密协议的保密期限是多久 一般是两年。根据劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 什么是保密协议 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。 保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。 《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。 另外,根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 当私募投资者对企业产生兴趣,需要进一步深层次了解企业,确认投资意向时,为了保护企业的利益不受侵害,在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密保密协议称为私募保密协议。
426浏览
离职了该不该签保密协议
10w+浏览2023-09-09
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    157****9709
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    181****1930
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****9976
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应