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签了劳动合同还没去可以毁约吗

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最新修订 | 2024-02-23

劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


劳动合同法:


第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


签了劳动合同还没去可以毁约吗
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签了劳动合同还没去可以毁约吗
签了劳动合同还没去可以毁约,但是需要承担违约责任。一般情况下劳动者不想在公司里做了,正式员工是可以提前三十天以书面的形式告知用人单位来进行解除劳动合同,试用期的员工提前三天告知用人单位来解除劳动合同即可。
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劳动纠纷
签了劳动合同能毁约吗
我国劳动法律体系下,劳动合同原则上不能任意解除。特殊情况如雇主严重违法,劳动者可依法无责解除。劳动者无故解除可能担责,雇主不当解雇也要担责。双方协商可解除,劳动者单方解除要提前书面通知,否则可能面临赔偿等责任,解除合同须依法依约。
7浏览 2024-11-15
什么是明示毁约,遇到明示毁约怎么办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、什么是明示毁约 (一)明示毁约的定义明示毁约是指合同的一方当事人无正当理由明确地肯定地自愿地无条件地向对方当事人提出他将在合同履行期限到来时不履行合同。 (二)明示毁约的构成要件明示毁约的判断标准比较明确易见,即主要是基于当事人一方的意思表示,这样的意思表示是比较容易捕获的,在审判实践中也较易操作,它的成立具备以下要件: 1、明示毁约发生在合同生效后至合同履行期届满之前这段时间内,合同生效前,当事人双方处在要约与新要约过程中,只要没有承诺,则不对对方产生合同的权利义务,因此不存在违约之说;而合同生效履行期届满后,如一方违约则是实际违约,并非预期违约。 2、明示毁约必须是明确地肯定向对方当事人表达将不履行合同主要义务的意愿,这种意愿不是含糊不清的,是不附任何条件的最终的意愿,也不是双方在合同履行过程中对双方利益的谈判协商调整变化。 3、明示毁约必须是向对方表示不履行合同的主要义务,如果一方当事人仅仅向对方表示将不履行合同中的次要义务而会履行合同的主要义务的话,则不会妨害合同设立的根本目的的实现,因而不构成明示毁约。 4、明示毁约的成立须无正当理由,即合同的一方当事人作出毁约的表示须无合法的抗辩理由,如不可抗力、合同因重大误解或显失公平使其具有撤销权、合法享有合同的解除权等等,如因这些原因致使合同不能履行,则不构成明示毁约。 二、遇到明示毁约怎么办遇到明示毁约怎么办即明示毁约的法律救济。当事人一方明示毁约后,对方当事人享有选择权,他可以选择以下的救济方式: (一)要求实际履行。即对方当事人可以不顾及毁约方所作出的明示毁约表示而单方面坚持合同的效力,等待履行期的到来,提出请求要求毁约方继续履行,而如履行期届满毁约方仍不能履行,则毁约方应向对方承担实际违约的后果。 (二)在毁约方明示毁约后,立即行使诉权要求解除合同。如债务人已明确肯定地表示毁约,而债权人亦觉得合同的根本目的已无法实现,已没有继续维护合同效力的必要时,法律赋予债权人得解除合同的权力,以便其从旧合同的失败交易中解放出来去寻求新的交易途径,获取从旧合同原本所期待的利益。 (三)债权人有权请求明示毁约方赔偿实际损失。毁约方明示毁约后,债权人的合同期待利益或许并未实质遭致损害,但其基于诚实信用原则对债务人履约的信赖而促使其可能为合同的履行而投入了大量的准备,花费了费用,对此,债权人得请求赔偿。 (四)债权人有权要求毁约方赔偿可得利益损失。如双方签订了一份买卖合同,约定甲供应乙何种单价的货物,而乙在该合同订立后又与丙以另一较高的价格签订了转售合同,甲方在履行期满前明示将不供货,导致乙亦无法向丙供货,则乙可以就两份合同的差价即其可得利益向甲请求赔偿。总之,在明示毁约的情况下,债权人有权接受明示毁约,或要求继续履行,或有权解除合同,或要求损害赔偿。
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签完劳务合同不去算不算毁约
10w+浏览2023-09-23
签完劳务合同不去算毁约么?
签完劳务合同不去算毁约,合同法当中107条当中明确的规定了,当时乙方不履行合同义务或者是履行的合同义务不符合当中的约定的,应当承担其继续履行合同或者补救措施以及赔偿损失等违约的责任。
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合同事务
劳动合同签了可以毁约吗
我国劳动法律体系严谨完备,合法签署的劳动合同具强制执行力,双方须严格履约。但特殊情况下,劳动者可解除劳动合同,如单位未提供充分保护、欠薪或未缴社保等。用人单位在特定情形,如劳动者试用期不达标、严重违纪等,也可单方解约。双方解约须遵法,非法行事将担责、赔偿。处理劳动关系应审慎,尊重法律,保障权益。
0浏览 2024-11-23
签完劳务合同不去算不算毁约
10w+浏览2023-09-15
没签劳动合同前能毁约吗?
没签劳动合同前能毁约,因为此时双方当事人并没有相关义务方面的规定,所以并不需要履行相关的合同是可以随时的毁约的,对于劳动者来说的话,他可以随时的离职。如果签订劳动合同的话那么就不一样了。
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劳动纠纷
签订了劳动合同想毁约咋办
34浏览 2024-11-24
没签劳动合同可以毁约吗
10w+浏览2023-09-12
签了合同还没去工作可以毁约吗?
签了合同不能违约,如果违约就要承担违约责任。合同的签订就是为了双方能够更好的履行各自的义务,如果合同都签定了还违约,那么就要为自己的行为承担责任,具体的责任承担看主要情况认定。
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合同事务
还没有去上班怎么毁约劳动合同
若协议双方在协商阶段已就违约金达成明确约定,应严格按照此附件中规定的具体金额向对方支付。双方应共同遵守此条款,确保协议执行的公平性和透明度。任何一方若未按照约定支付违约金,均应承担由此产生的法律责任。此条款的设立旨在维护协议的稳定性和双方的合法权益。
30浏览 2024-05-20
没签劳动合同可以毁约吗
10w+浏览2023-09-05
签租房合同没有住进去能毁约不?
当签订了租房合同后即使租客没有入住也是不可以随意的毁约,根据我国民法典的相关规定在双方签订了房屋租赁合同后无论承租人是否入住租赁合同都是会依法成立的,当承租人在合同履行过程中有违反租赁合同内容的行为后都是需要按照合同内容承担违约责任的。
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合同事务
劳动合同签了不去交违约金吗
33浏览 2024-11-24
没签劳动合同前能毁约吗
10w+浏览2023-09-08
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