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企业劳动争议处理条例

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企业劳动争议处理条例
劳动争议一旦形成,影响企业正常的生产秩序,影响社会安定,因此必须及时依法进行处理。处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是劳动法第十章,国务院发布的中华人民共和国企业劳动争议处理条例,原劳动部制定的劳动争议仲裁委员会办案规则等。
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劳动纠纷
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企业劳动争议处理条例的内容
为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
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劳动纠纷
男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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企业劳动争议处理条例还有效吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业劳动争议处理条例还有效吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例全文
为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,制定本条例。本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。因履行劳动合同发生的争议。
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劳动争议处理条例
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。
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