认定事实劳动关系需要什么证据

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 1、社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据。这些证据是在国家机关部门形成的证据，证明力非常高，在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。 2、工作证、出入证、厂牌等证据。这一类证据必须有用人单位盖章确认，实务中有的用人单位虽然给劳动者发放上述的证件，但没有盖章或者盖的章是用人单位私自刻印的内部管理印章，这样的话对方可能不确认印章真实性。所盖印章必须是经过登记备案有法律效力的正式印章。 3、调岗通知、调薪通知等证据。该类证据由用人单位向劳动者发出的，上面记载有存在劳动关系的内容，需要注意的事项和第二项是一样的，必须由用人单位盖章或主管人员签字确认。 4、工资收入证明、工资发放转账记录、考勤记录等证据。工资发放记录最好是用人单位的账户，但实务中有很多是通过个人账户所转，如果是个人账户发放工资的，该个人必须与单位存在密切联系，如股东、法定代表人等具有这些身份的个人账户，这样即使是个人账户转账的，也可以认定存在事实劳动关系。 5、与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像。这类证据属于视听资料，在实务中这类证据的证明力是很高的，但要注意的是录音、录像的主体对象必须是用人单位高级别的管理人员，防止录音、录像之后无法确认对方的身份。 6、电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据。这类属于是电子证据，在使用时必须得确认这些电子数据的使用主体是谁，例如电子邮件必须确认是单位或高管等使用的，如果不能确认使用主体的，就不能单独的作为证据，对方也容易否认。

[律师回复] （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

[律师回复] 企业质量体系认证的依据，即指认证机构开展质量体系认证所采用的标准。产品质量法规定，企业质量体系认证应当“根据国际通用的质量管理标准”。国际标准化组织颁布了ISO9000《质量管理和质量保证》系列国际标准，为开展国际间的质量体系认证提供了统一的依据。ISO9000系列标准的发布，使世界各国的质量管理和质量保证的概念、原则、方法和程序得以统一，它标志着国际质量体系认证走上了程序化、规范化的新阶段。我国于1988年正式发布等效采用ISO9000系列标准的国家标准。依照产品质量法的规定，企业质量体系认证由产品质量监督部门认可或者其授权的部门认可的认证机构负责。目前主要包括产品质量监督部门直接设立的认证委员会和授权其他行政主管部门设立的行业认证委员会。认证机构的主要职责是：制定实施认证的具体规则、程序，受理认证申请，对申请人的质量体系按标准评审，批准认证，颁发认证证书；对证书持有人进行事后监督等。