人身损害赔偿案件打官司律师费谁出

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 第二款：本条所称赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。 赔偿权利人，又称赔偿请求权人，是指基于损害事实，有权请求损害赔偿的受害人，是在提讼时可以作为原告的当事人。依据上述法律规定，人身损害赔偿案件中的赔偿权利人是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。 对于身体、健康受侵害的受害人，其可以作为赔偿权利人直接向人民讼。而对于生命受侵害的受害人，死亡受害人的近亲属可以作为赔偿权利人向人民讼。 依法由受害人承担扶养义务的被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。 死亡受害人的近亲属应当包括死亡受害人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。死亡受害人在有配偶、子女、父母的情况下，他们可以并列作为赔偿权利人向人民提讼要求赔偿，而在没有配偶、子女、父母的情况下，死亡受害人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母才能并列作为赔偿权利人向人民提讼要求赔偿。在死亡受害人没有近亲属的情况下，谁还有权利成为赔偿权利人，法律对此并没有明确规定，实践当中已经出现类似案件，比如说生活无着落的流浪乞讨人员，他们的身份无法确定，这类人的生命受侵害之后，谁可以作为赔偿权利人向人民提讼，这是一个在实践中存在争议的问题，实践当中已经有民政部门作为原告的案例，笔者认为此问题是法律亟待明确解决的问题。

[律师回复] 您好，针对您的人身损害赔偿举证责任由谁承担问题解答如下, 一、人身损害赔偿举证责任由谁承担 原告提起人身损害赔偿诉讼，应当提供证据证明自己的诉讼主张。根据不同的伤害程度和结果，应当提供下列证据： （１）证明被告确系侵害人或承担民事责任人的证据。 （２）证明侵害行为实施过程的证据，包括起因、时间、地点、导致伤害的方式和方法等证据。 （３）证明损害结果的证据，包括医院的诊断证明书、病历、法医鉴定、转诊手续、证人证言、视听资料等证据。 （４）证明因人身受到伤害，造成直接经济损失的证据，包括医疗费、就医交通费、就医住宿费、补救性残疾用具费、丧葬费等有关费用单据。 （５）证明确需的护理费、营养费、误工补助费、转院到外地就医期间生活补助费和依靠受害人抚养的人及所需费用等证据。 （６）证明名誉、姓名、名称、肖像、荣誉等精神性人格权和生命权、健康权等物质性人格权受到侵害造成精神损害的证据，包括侵害人的侵害方式、侵害场合、损害程度和后果等证据。 （７）证明因产品质量不合格造成人身损害的证据，包括产品销售者出具的发票、产品的名称、说明书、合格证书、损害后果等证据。 （８）证明医疗事故赔偿或医疗差错赔偿的证据，包括医疗事故鉴定委员会的鉴定结论、病历、用药处方等证据。 （９）证明交通事故赔偿的证据，包括公安机关制作的调解书或调解终结书，责任认定书、伤残评定书等证据。 （１０）能够证明造成伤害事实和后果或人民认为应当提交的其他证据。 二、下列人身损害赔偿案件适用举证责任倒置原则： （１）高度危险作业致人损害的案件。 （２）环境污染致人损害的案件。 （３）产品质量不合格致人损害的案件。 （４）饲养动物致人损害的案件。 （５）建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、坠落致人损害的案件。 （６）堆放物倒塌致人损害的案件。 （７）监护人、法人或者其他组织、雇主承担赔偿责任的案件。 （８）有关法律规定由侵害人承担举证责任的案件。

[律师回复] 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 故意伤害(人身损害)调解协议书 1 故意伤害 ( 人身损害 ) 调解协议书 甲方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲、乙双方因人身伤害纠纷，在 派出所达到如下协议： 1 、事情经过： 年 月 日甲、乙双方等人在 因 斗气发生口角，进而互相发生打斗，结果双方均有人受伤，只有乙方 被打伤住院。 乙方在 医院住院治疗， 至 年 月 日出院， 据法医鉴定结论（或出院小结） ： 2 、 在乙方住院期间， 甲方已分 期共支付 元给乙 方。甲方现一次性赔偿乙方人民币 元（大写： 元） ，上述 赔偿款包括医疗费、 营养费、 交通费、 后续治疗费、 诊断费、 护理费、 误工费等一切费用。 3 、甲方履行上述赔偿义务后，双方之间故意伤害事件的终止， 双方没有其它任何争议。 乙方不得再向甲方或任何第三方提出追究责 任或索赔请求， 乙方放弃向公安机关要求治安处罚或向法院起诉故意 伤害刑事附带民事自诉的权利。 4 、甲、乙方双方均保证，在本协议签订后应和平相处，不得以 任何理由再产生纠纷与口角，保证不再发生此类事件。甲、乙双方均 做各自当时参加人员的工作，不就本事件再生事端。 5 、本协议自双方签字之日起生效。一式三份，双方各持一份， 交公安机关备案一份。 甲方： 乙方 ： 乙方父母： 年 月 日 年 月 日