深圳生育津贴流程

[律师回复] 深圳生育津贴不匹配的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。 由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。 此外，生育津贴必须是员工在深圳定点医疗机构记账或市外发生生育医疗费用已办完保险的才能匹配。

[律师回复] 为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 　　二生育保险报销范围 　　北京生育保险支付范围有： 　　（一）生育津贴；

[律师回复] 生育保险关于二胎报销的相关规定： 1、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。 2、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。 3、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。即合法生育二胎可以报销生育保险。 【总结】：综上所述，二胎生育保险报销条件有两个，第一就是按照规定参加生育保险，第二就是符合计划生育政策。但因我国各地实际情况不同，因此各省市对缴纳生育保险费用时间进行了明确规定，只有缴满时间方可报销生育保险，例如上海市规定生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月。如需了解更多，请拨打本地社会保险服务热线12333。 【参考依据】：社会保险法、中华人民共和国计划生育法 二胎生育保险报销所需材料与流程 根据规定，符合二胎生育险报销的应提供以下资料： 1、身份证； 2、结婚证； 3、计划生育证明，例如准生证； 4、新生儿出生医学证明，例如出生证； 5、医疗费用收据； 6、其它相关资料。 【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。 【报销流程】：一般生育医疗费用、产检费用在定点医疗机构可以直接报销。如出现异地生育等情形，则必须办理零星报销手续。用人单位或职工本人携带规定资料前往当地社保机构办理二胎生育保险报销手续即可。具体报销流程依据本地生育保险政策执行。 二胎定义：二胎是指第二次怀孕生育，主要以怀孕次数而定，不管第一次生了几个，第二次怀孕都属于二胎。目前我国全面放开二孩政策，并非全面放开二胎政策。所以只有符合计划生育政策的二胎方可报销生育保险，享受生育保险待遇。 相关问题解答 一、生二胎可以报销生育保险吗？如何报销？ 【回答】：计划内生育二胎可以报销生育保险，一般由用人单位按照规定办理生育保险报销手续。 二、二胎单位职工生育险报销需满足什么条件？咨询电话多少？ 【回答】：二胎单位职工生育险报销需满足两个条件，第一就是计划内生育，第二就是按照规定缴纳生育保险。咨询电话12333。 三、第一胎已经报销生育保险 第二胎还能报销吗？ 【回答】：可以，只要是符合计划生育政策即可。 我们都知道，怀孕时可以享受生育保险，那么生二胎可以享受生育保险吗？二胎生育保险报销有什么条件呢？其实，只要是符合政策生二胎，都可以享受生育保险。 同时具备以下两个条件就可以享受生育保险 （一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； （二）符合国家和省人口与计划生育规定。 也就是说，只要符合计划生育政策，不管是生第一胎还是第二胎，都可以享受生育保险。 生二胎生育保险报销条件 符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理： 一种是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。 另一种情况之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。 广州市7类人可以合法生二胎 1、经广州市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿，不能成为正常劳动力，经医学上认为可以再生育的； 2、再婚夫妻，一方生育一个子女的，另一方未生育过的； 3、独生子与独生女结婚； 4、夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上;现仍从事该项工作的； 5、夫妻双方的户籍登记为村民委员会居民，只生育一个子女是女孩的。 6、再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的； 7、经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；

[律师回复] 你好，如果单位没给员工发产假工资的，员工可以在分娩后一年内到社保处自行申领生育津贴，申请所需材料： 1、享受生育保险待遇申请表 2、享受待遇人员的身份证明 3、婴儿出生证明 4、用人单位无垫付生育津贴的证明（如工资卡流水） 5、符合计划生育规定的证明 6、劳动合同 7、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明 8、职工就业期间的工资支付凭证 9、用人单位的营业执照、机构代代码。 10、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、领取条件： 1、职工累计参加生育保险满1年; 2、按照规定缴存生育保险。领取情形： 1、累计缴纳生育保险满1年，用人单位向其垫付生育津贴后领取： 2、累计参加生育保险未满1年，单位在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内领取。 二、领取资料：情形 一： 1、深圳市生育保险津贴申请表; 2、享受待遇人员的身份证明; 3、医疗机构诊断证明; 4、婴儿出生或者死亡证明; 5、符合计划生育规定证明; 6、用人单位垫付生育津贴的凭证。情形 二： 1、情形一所需资料; 2、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明; 3、职工就业期间的工资支付凭证; 4、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。 三、领取流程：用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付;不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。【温馨提示】：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，直接向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。