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双倍工资起诉状

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劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算
1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月。2、已发放的工资部分应该扣除。3、根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定,双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
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劳动纠纷
双倍工资诉讼时效起算点
双倍工资的诉讼时效的起算点,是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的,可以在十五日内起诉;而当事人在起诉前,依法申请仲裁裁决的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
30浏览 2024-10-04
双倍工资起诉状
10w+浏览2024-10-01
起诉要求双倍工资的期限
双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效,期限在一年内,双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
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37浏览 2025-01-01
双倍工资的起诉状
10w+浏览2024-10-17
双倍工资计算的起止时间
如果用人单位一直未与劳动者签订书面合同,如果超过一年的话,双方视为已经签订无固定期限劳动合同,双倍工资的计算截止日期为视为签订无固定期限劳动合同止,也就是11个月的双倍工资。如果用人单位超过一个月后与劳动者签订了书面合同,则从第二个月起至签订之日之间可以主张双倍工资。
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劳动纠纷
双倍工资什么时候开始起算最多可以拿几个月的双倍工资
双倍工资第2个月开始的计算,最多可以拿11个月的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
41浏览 2025-01-03
支付双倍工资起诉状
10w+浏览2024-11-09
双倍工资诉讼时效的起止时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
双倍工资诉讼时效的起止时间
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18浏览 2025-02-09
你好,我们公司和其他公司签合同被骗,我想问问双倍返还定上诉状是什么,欢迎大家的回答谢谢
[律师回复] 上诉人不服巴彦县人民法院(2008)巴民二初字第777号民事判决书,提出上诉。 上 诉 请 求 1、 判令撤消巴彦县人民法院(2008)巴民二初字第777号民事判决,对本案依法重新审理。 2、 判令被上诉人返还原告木材款4万元。 3、 判令被上诉人双倍返还原告定金2万元。 4、 本案诉讼费用由被上诉人承担。 上 诉 理 由 原审判决认定事实不清,适用法律不当,理由如下: 一、原告所交6万元是总共20万元货款的一部分,而并非是所拉走二车木材的价值7万元(1万元是定金)。2004年11月21日,上诉人与被上诉人达成买卖木材协议,约定将大庆林源炼油厂卖给被上诉人的440立方米木材以20万元价格卖给上诉人,上诉人当时交付定金1万元,第二天上诉人又支付预付款6万元,从林源炼油厂仓库拉走二车木材约50立方米,价值2万元,并约定余款在下次拉货时给付。因此可见,此6万元就是20万元总货款的一部分,而不是二车木材的价值。 二、被上诉人违约在先,应按定金罚责予以处理。双方在履行合同前,上诉人先行支付了1万元定金,而当上诉人从长春返回再次拉货时发现木材已经不见了,经询问才知道是被上诉人拉走了。上诉人认为,双方买卖关系合法有效,但陈永辉未按约定全面履行义务,擅自将其已卖给上诉人的木材拉走并卖给别人,其行为违约,应承担相应责任。因此,应双位返还定金2万元。 根据以上理由,上诉人提出上诉,要求二审人民法院依法审理,判令被上诉人返还原告木材款4万元,双倍返还定金2万元,并承担本案诉讼费用。 此 致 哈尔滨市中级人民法院以上就是关于双倍返还定上诉状怎么办 的介绍,希望对您有所帮助!
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双倍工资民事起诉状
10w+浏览2024-10-10
应如何计算双倍工资的起算时间
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着应如何计算双倍工资的起算时间的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
双倍工资时效是离职算起一年吗
20浏览 2024-11-29
双倍工资起诉状范本
10w+浏览2024-10-06
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