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双倍支付补偿金

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最新修订 | 2024-03-02
解除劳动合同补偿金的计算是一年给一个月的工资作补偿,你每月大约有2500元收入三年时间补你三个月工资作补偿应该是7500元左右,据你所说得了8000元应该不差了,双倍补偿呢前提是公司没有和你签署过劳动合同即使有这种情况那要提起劳动争议仲裁的话恐怕你要花相当的精力在这上面
双倍支付补偿金
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未支付经济补偿金能不能请求双倍
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未支付经济补偿金能不能请求双倍进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
支付双倍经济补偿金的条件有哪些
当雇主未经合法程序或违反相关规定解除或终止劳动合同时,处于弱势地位的劳动者便有权利向其索取双重的经济赔偿金。例如,若雇主并未遵循法定程序即随意解雇员工,此种情形便被视为雇主非法解除或终止劳动合同。另外,如果雇主在符合相关法律法规所设定的前提条件下本应与劳动者续签劳动合同,但却选择了拒绝的行为,那么在此情况下,劳动者同样享有寻求双倍经济补偿金的权益。
24浏览 2024-10-04
双倍支付补偿金
10w+浏览2024-10-10
支付双倍经济补偿金的情形都有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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劳动纠纷
未支付经济补偿金是否能请求双倍
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请求双倍赔偿的。经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的,所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。员工离职后如果有经济补偿,其支付期限为解除劳动合同时。
29浏览 2024-10-24
支付双倍经济补偿金
10w+浏览2024-10-31
什么情况下用人单位要支付双倍补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
支付双倍经济补偿金的情形是什么
倘若用人单位违反了相关法律规定,单方面解除或终止了劳动合同,那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中,主要包括以下两种情况:首先是在劳动者完全无过失的前提下,用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系;其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同,例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时,仍强行终止该合同。
15浏览 2024-11-03
双倍工资支付时长问题
[律师回复]   用人单位超过一个月位于劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。   工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。   《劳动合同法》   第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《劳动合同法实施条例》   第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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双倍支付经济补偿金
10w+浏览2024-11-17
违规解聘应支付双倍赔偿金么?
公司违规解聘员工的情况,若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍支付经济补偿金的情形包括哪些
在劳动就业中,若用人单位违法解除合同,劳动者要求继续履行,单位须依法执行;若劳动者放弃或合同无法履行,单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如,无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。
13浏览 2024-09-09
双倍支付经济补偿金吗
10w+浏览2024-10-02
违规解聘应支付双倍赔偿金吗
公司违规解聘员工的情况,若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
双倍支付经济补偿金的条件包括什么
在从事劳务活动的过程中,如雇主因为违反相关法律而作出提前解约或劳工合同终止的决定,且劳动者并未提出续签或劳工合同已无法再继续执行时,雇主应依据相关法律法规,向劳动者支付双倍的经济赔偿金。例如,若雇主未能按照劳工合同中的约定提供充分的劳动保护措施或工作环境,未能按时、足额地支付劳动者工资,亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等原因导致劳工合同解除的情况下,雇主都需要承担相应的法律责任。
22浏览 2024-10-04
要求支付双倍经济补偿金
10w+浏览2023-09-03
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