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离职工资是一次性结清吗

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最新修订 | 2024-02-29
劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报,由劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位行政处罚。 罗浩律师建议:用人单位应在离职时一次性付清劳动者工资,迟延支付不能规避用人单位应支付劳动者工资的义务,并且还可能受到行政处罚。从管理上来讲,用人单位和劳动者是合作关系,用人单位应重视自身在离职劳动者处的口碑,同离职劳动者建立和谐的劳动关系,有利于树立良好的行业口碑和企业形象。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职工资是一次性结清吗
离职工资是一次性结清的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
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解除劳动聘用关系时,员工有权要求公司一次性结算薪资。离职需提前30天书面通知单位,期满后解除关系。若单位未按规定支付工资,劳动者可向劳动行政部门求助,责令单位限期支付。逾期未支付,单位需承担额外赔偿责任。
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离职了工资应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。
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