试用期辞职工资是一次性结清吗

一、试用期辞职工资是一次性结清吗

在试用期内辞去工作职位时，薪资款项理应一次性结算清楚。

在这个阶段里，作为劳动者，我们同样为职务付出了辛劳与努力，因此具有得到和付出相匹配薪酬的正当权利。

雇主有义务根据先前协议与劳动者实际的岗位履行状况，尽快且足额地支付其工资薪酬。

一次性结清薪资对于维护劳动者的合法权益至关重要，同时也能有效规避可能出现的不必要纷争。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退年假多少天

由于试用期内的员工被解雇并不涉及到年假的问题。年假乃是劳动者在同一用人单位持续服务达一定程度之后所应享受的福利制度。据我国相关法律法规明文规定，在职员工满连续工作标准年份以后，便享有带薪年休假待遇。然而，试用期通常来讲都较为短暂，这就意味着在此期间，劳动者尚无法满足享受年假的工作时长要求。但是，若劳动者之前在其他用人单位的工作时间已经累积达到法定的年限标准，并且他/她在现单位的试用期恰好也包含在其累计工作时间之内的话，那么这类员工可能享有年假。至于具体的年假天数，则将依个人累计工作年限的长短来进行计算，例如，工作满 1 年但未满 10 年的员工，可享受 5 天的年假；工作满 10 年但未满 20 年的员工，享有的年假为 10 天；至于工作满 20 年的员工，他们将享受到的年假长度为 15 天。

在试用期内辞去工作职位时，薪资款项理应一次性结算清楚。在这个阶段里，作为劳动者，我们同样为职务付出了辛劳与努力，因此具有得到和付出相匹配薪酬的正当权利。雇主有义务根据先前协议与劳动者实际的岗位履行状况，尽快且足额地支付其工资薪酬。一次性结清薪资对于维护劳动者的合法权益至关重要，同时也能有效规避可能出现的不必要纷争。