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上海工伤停工留薪工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-20

工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分,以下收入不属于工资,但应当属于福利的范围:


(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如生活困难补助费、计划生育补助费等。


(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用;


(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。


停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。因此,停工留薪期是有期限的,是暂时的,工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。


天有不测风云,没有人可以断言自己永远不会遭遇意外,但是即使偶遇不幸,我们也必须保持理智,作出对自己最有利的选择,这需要我们不断去武装自己的知识储备。了解误工费和停工留薪工资的区别可以让大家行使权力的时候综合考虑,创造对自己相对有利的局面。




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上海工伤停工留薪期如何定
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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劳动纠纷
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上海工伤停工留薪期如何确定
停工留薪期一般为12个月,伤情严重或特殊可经委员会确认延长,最长不超12个月。评残后停发原待遇,按章程享伤残待遇。期满后仍需治疗,享工伤医疗待遇。生活不能自理者,单位需承担护理责任。
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工伤赔偿
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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上海误工费与停工留薪工资怎么办?
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿
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在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
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在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在上海工伤赔偿停工留薪是否要病假单相关的法律规定。
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