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上海市工伤停工留薪工资如何

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最新修订 | 2024-03-04

工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分,以下收入不属于工资,但应当属于福利的范围:


(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如生活困难补助费、计划生育补助费等。


(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用;


(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。


停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。因此,停工留薪期是有期限的,是暂时的,工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。


天有不测风云,没有人可以断言自己永远不会遭遇意外,但是即使偶遇不幸,我们也必须保持理智,作出对自己最有利的选择,这需要我们不断去武装自己的知识储备。了解误工费和停工留薪工资的区别可以让大家行使权力的时候综合考虑,创造对自己相对有利的局面。




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上海工伤停工留薪期如何定
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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上海市工伤停工留薪待遇发放的依据是什么
《关于工资总额组成规定》,职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付的工资。职工个人工资总额低于上海市上年平均工资60%的,按上海市上年职工平均工资60%核定缴费工资;高于上海市上年平均工资300%的,按上海市上年平均工资300%核定缴费工资。
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上海工伤停工留薪期如何确定
停工留薪期一般为12个月,伤情严重或特殊可经委员会确认延长,最长不超12个月。评残后停发原待遇,按章程享伤残待遇。期满后仍需治疗,享工伤医疗待遇。生活不能自理者,单位需承担护理责任。
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工伤赔偿
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北京市停工留薪期管理办法
为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
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上海误工费与停工留薪工资怎么办?
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。
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