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什么情况下不得解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
您好,劳动合同法规定了支付经济补偿金范围,你根据这个除外的就是不给予补偿的:第46条规定:1、违法解除的;2、协议解除的3、提前三十天书面通知解除的4、依照企业破产法进行重整的。5、劳动合同期满的(出用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同劳动者不同意的情况)6、企业破产或吊销营业执照。 如果回答满意,请您点击采纳或者个人主页给予好评,谢谢!
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什么情况下不得解除劳动合同
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哪些情况下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。
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劳动纠纷
哪些情况下不得解除劳动合同
劳动合约在特定情况下不能解除:职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工,以及法律法规明确保护的其他特殊情况。
30浏览 2024-06-13
不当得利的排除情况包括哪些
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【不当得利的排除情形】 1、给付是履行道德上的义务 基于道德上的义务为给付行为符合社会道德观念,一旦给付,即不得依不当得利请求返还。如对亲属误以为有扶养义务而扶养;对救助自己生命的人支付报酬。 2、债务人为清偿未到期债务而给付 清偿期到来之前,债务人并无清偿义务,此时债务人的清偿应是非债清偿,但债权人的受领并非无合法原因,此时的清偿也发生债务消灭的效果,故不发生不当得利。 3、明知无债务之清偿 非债清偿,构成不当得利,本可以请求返还。对明知无债务之清偿,出于禁止出尔反尔原则明知无给付义务而为给付,再请求返还,有违诚实信用原则,故不许之。 4、因不法原因而给付 (1)因不法原因而给付,如支付赌债、支付嫖资等。 (2)但不法原因仅在受领一方存在的除外,如对绑架者支付赎金;索贿。 5、强迫得利 受损人因其行为使受益人受有利益,但违反了受益人的意思,不符合其经济计划的情形。就受益人整个财产,依其经济上计划认定其应偿还的价额为零,不必返还。 例如:开垦(如种植果树)他人预定作为垃圾处理场的土地;油漆他人即将拆除的围墙;维修他人预定拆除的房屋等等。衡诸于受益人的经济计划,应认定受益人应偿还的价额“为零”,不必返还。 6、反射利益 一方虽因一定的行为或事实而受益,但并未致他方损害的情形。反射利益并不符合不当得利的构成要件。
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哪些情况下不得解除劳动合同
8.1w浏览2024-08-01
什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
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什么情况下解除合同能得补偿金
被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿:1)雇主与员工协商一致解除合同;2)劳动者病伤无法胜任原岗位,经过调整仍无效;3)员工无法履行职责,经培训或调整后仍不胜任;4)劳动合同因重大事实变化无法执行,协商无果。在企业困难时期,裁员需补偿。相反,员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺,或符合法律规定的情境,主动离职也可获经济赔偿。
41浏览 2024-06-28
我闺蜜前段时间遇到一点麻烦事,她爸爸最近生了重病,她爸爸怕自己挺不过去,于是做好了后续的打算,想将房子过到闺蜜的名下,我闺蜜现在想问房屋买卖个人所得税什么情况免除个人所得税?
[律师回复] 1.无偿赠与非直系亲属,但符合“满五唯一” 对于房屋交给直系亲属或者是符合满五唯一条件的都可以不用缴纳个人所得税,如果房主没有直系亲属,或者是想要将房屋赠给非直系亲属的话,按照规定,这样的方式就属于房屋买卖,需要走正规的房屋交易流程,所需费用也是不能少的。但是如果赠予非直系亲属的房屋满足满五唯一的条件,也可以实现事情的逆转,实现不用缴纳个人所得税的省钱美事。否则就要按照规定缴纳应有的税费。 2.离婚分割出去的房子 对于夫妻双方来说,一旦离婚就要面临着共同财产的分割。如果一方主动将房产给另一方的话,该行为视为无偿赠予直系亲属。在房屋产权转移和办理新的过户手续的时候,也享受减免个人所得税的福利。 3.继承 除却各种各样的赠予之外,二手房交易免个税在继承方面同样适用。无论是法定继承人,还是遗嘱继承人,都可按照相关证明,来节省房屋过户过程中要缴纳的个人所得税。但是如果继承人拿到房屋后想要再次转手出卖,就要根据不动产证上的时间具体计算是否符合满五唯一的条件来决定是否减免个人所得税了。
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哪些情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-02-24
哪些情况下单位不得解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下单位不得解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
在哪些情况下不得解除劳动合同
劳动契约在特定情况下不得随意解除:患职业病或丧失工作能力者;在医疗期的伤病员工;孕期、产期、哺乳期的女职工;以及所有法定特殊情形,均受法律保护,不得单方废约。
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什么情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-11-09
什么情况下单位不得解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下单位不得解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
哪些情况下解除合同能得到补偿金
员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时,可获经济补偿。企业破产时,员工补偿问题亦需关注。
23浏览 2024-06-20
哪些情况下不得解除劳动合同
10w+浏览2024-11-21
什么情况下单位不得解除劳动合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况下单位不得解除劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
哪些情况下单位不得解除劳动合同
30浏览 2025-03-22
解除劳动合同的哪些情况能得到赔偿
[律师回复] 您好,针对您的解除劳动合同的哪些情况能得到赔偿问题解答如下, 解除劳动合同的哪些情况可以得到赔偿? 符合情形就可以,可以支持赔偿的情形有: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此解除劳动合同劳的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者因此解除合同的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的; (6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的; (7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的; (8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的; (9)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的; (10)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的; (11)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同的; (12)用人单位经济性裁员而解除劳动合同的; (13)劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同,或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同,而劳动者不同意续订的; (14)用人单位宣告破产致使合同终止的; (15)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的; (16)用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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在什么情况下不得解除劳动合同
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