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什么情况下职工可享受带薪休假

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最新修订 | 2024-02-19

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假


1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


综上所述,双方签订劳动合同,里面应当也包括请假方面规定,员工请假应当至少提前一天和公司人事部门通知,如果是请病假,则需要提供医院出具的诊断书。而请事假的话,要说明具体事由,公司会根据请假天数扣一定的工资。




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