诉讼答辩状范本

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政答辩状具体怎么写 答辩状一般由首部、正文、尾部及附项组成。 1.首部。 (1)标题。应写明标题：如“民事答辩状”或“行政答辩状”，二审写为：“民事被上诉答辩状”或“行政被上诉答辩状”。 (2)答辩人的基本情况。答辩人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位、住址等;答辩人是法人或其他组织的，应写明名称、法定代表人、 地址等。 2.正文。 (1)答辩事由。写明对何人或对上诉的什么案件提出答辩。 一审答辩状一般表述为：“因××所诉关于××纠纷一案，现提出答辩如下”;或写为：“××××年×月×日，收到××(原告姓名)的状副本，现就状 所述各点答辩如下”。 二审答辩状一般表述为：“因××不服原审判决而上诉一案，现提出答辩如下”;或表述为：“××××年×月×日，接到上诉人××的上诉状副本，现就上诉的请 求和理由答辩如下”。 (2)答辩理由。如同其他诉状一样，理由是关键性的内容。在这部分要明确地回答对方的诉讼请求，提出自己的主张并阐明理由。答辩的情况有两种： 1)承认对方的诉讼请求。即表示愿意接受原告或上诉人提出的实体权利请求。当然，在答辩实践中，被告人或被上诉人答应对方的诉讼请求，通常只是一部分或附有条件。 2)反驳对方的诉讼请求。着重从实体上进行反驳，即针对对方或上诉的事实和理由，依据有关法律条文，从事实和理由上进行辩驳。有时也可从程序上进行反 驳，即以诉讼方面的规定为依据，证明其没有具备所发生和进行的条件，从而达到驳倒对方诉讼请求的目的。 (3)答辩请求。在充分阐明答辩理由的基础上，经过综合归纳，明确提出答辩结论，并请求人民依法做出公平合理的判决或裁定。 如果状或上诉状的某些内容是可以肯定或接受的，也应表明态度。如果要反诉原告或上诉人，则要提出反诉请求。 3.尾部。尾部包括以下内容： (1)呈送的机关，先写“此致”，再另起一行顶格写“××人民”。 (2)右下方写明：答辩人×××，签名或盖章，注明年月日，如系律师代书，还要注明代书人。 (3)附项注明物证、书证的名称和件数。 行政答辩状范文 答辩机关(单位)名称： 住所地： 电话号码： 法定代表人姓名：职务：联系地址：电话号码： 因一案，(写明案件的经过、具体内容、纠纷产生的原因以及相关的法律依据)提出答辩如下： 此致 ΧΧ人民 答辩机关(单位)名称(公章) 法定代表人姓名、职务(签章) 年月日 附：本答辩状副本份

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 答辩人：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，住址，邮编，联系电话。 　　就某某诉我离婚纠纷一案，答辩人根据本案事实和法律，答辩如下： 离婚答辩状格式是怎样的 　　 一、对原告的诉讼请求逐一答辩。 　　 1、是否同意离婚，并简要说明理由 　　 2、对孩子抚养问题答辩，并简要说明理由 　　 3、对财产清单以及分割答辩，并简要说明理由 　　 4、对过错赔偿问题答辩，并简要说明理由。 　　 二、对原告陈述的事实与理由逐一答辩。 　　对原告陈述的主要事实重点答辩，并简要说明理由。 　　 三、引用相关法律(可以穿插上述答辩之中)。 　　 四、归纳总结。 　　1、如果原告有重大过错，被告要及时提出精神赔偿和提出原告少分财产的要求。 　　2、如果对如何答辩把握不准，就不要冒然答辩，待咨询律师后再提交答辩状或开庭时再提交答辩状。 　　××市××区人民 　　答辩人：××× 　　××年×月×日

[律师回复] 赡养纠纷答辩状怎么写 回答你的提问； 一，赡养费和抚养费一样，无理由给付； 二，答辩只能就申请赡养的标准和支付能力提出，否则，一切都是废话，法官不会采信； 1,如果被赡养人提出赡养费过高，法院不会支持； 2，赡养义务人确经济及收入过低的，被赡养人有固定收入的，或适当支付赡养费； 3，人民法院不支持负有赡养义务人，以幼女时被赡养人有过错，而拒绝赡养。

[律师回复] 答辩人(被告人)： 被答辩人(原告人)： 附带民事诉讼原告人的《刑事附带民事诉状》，答辩人已于_____年_____月_____日收到，刑事附带民事诉讼赔偿答辩状，现依法提出答辩意见如下： 答辩事项：答辩人认为，本案原告人提起附带民事诉讼不符合法定条件，其请求赔偿没有事实根据和法律依据，请法庭依法判决驳回原告人的诉讼请求

[律师回复] 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 贵局于______年______月______日签发的______工伤举字（______）第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司（以下称“公司”）就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下： 公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是： 根据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。 但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的____________工程；安装价为______元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承担。 由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。 因此，______不应认定为工伤。______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。 此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。 综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第十四条、______市人民政府《______市工伤保险实施办法》第______条的规定，不应当认定为工伤。 此致 ______________人力资源和社会保障局 答辩人：________________ ______年_____月_____日