生育津贴单位全扣

[律师回复] 　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 去社保局申请

[律师回复] 比如个人工资基数为3000,顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400 　　 1、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; 　　 2、助娩产每人次2800元; 　　 3、剖腹产每人次5000元; 　　 4、个月以下引产每人次1600元; 　　 5、流产每人次1000元。 　　杭州生育津贴发放标准 　　 1、妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的按3个月计发， 　　 2、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的增加0.5个月， 　　 3、多胞胎生产的每多生产一个婴儿增加 0.5个月; 　　 4、妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的按1.7个月计发;

[律师回复] 已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

[律师回复] 　　生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。