试用期不合格辞退面谈

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 涉嫌猥亵，可以协商处理。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你这个就是赔偿3个月工资

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，你的问题我们电话沟通吧

[律师回复] 您好！温馨提示：男职工到了60岁，就已达到法定退休年龄，有人单位有权终止劳动合同的。

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 微。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 解析：
针对导致损害发生的具体原因，我们需要采取适当的赔偿措施。假使此类问题源于排水管设施的故障，那么按照通常情况来看，赔偿金额应涵盖业主房屋所遭受的实际经济损失，包括修复工作中所涉及的所有费用以及对于当事人可能因此而造成的误工费用等等。
然而，倘若物业方面并未出现任何过失行为，那么他们便无需承担任何形式的损害赔偿责任。
值得注意的是，暴雨这类自然灾害属于不可抗力的范畴。
依据法律规定，当因不可抗力因素导致无法履行民事义务时，当事人并不需承担相应的民事责任。但如有特殊规定，则须依从该规定执行。不可抗力是指那些无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况。若商铺已购买了相应的保险产品，那么保险公司将会对其所遭受的损失进行理赔。作为索赔方而言，您需要通过台账记录等相关证据来为自身权益进行有效证明。然而，在处理过程中，若确实存在商品难以辨识的状况，商户需将此情况详细记录下来；同样地，若无法确定商品型号，商户也需将与之相关的详细信息一并记录。保险公司将根据受损情况进行综合评估和判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
若在试用期内，员工欲寻求离职，原则上并无不可，然而须遵循特定前提条件。在正式提出离职之前，需提前至少三日告知雇主一方。简而言之，如员工期望提前结束试用或者换岗离职，务必要预先提请审批，否则将被视为违反合约，此时便需要向所在单位支付相应的违约金。关于违约金的具体金额，通常会在劳动合同中予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在严格遵循户口迁入地区（即原籍所在地）的户籍准入规定并得到当地集体和户主明确同意接收的基础上，户口可选择回到原籍进行挂靠处理（但户口性质仍保持不变）；
同时，当事人一旦重新找到合适的就业机会，户口亦有可能迁移至用人单位进行挂靠；除此之外，若当事人具备相应的经济实力，则还可考虑通过购买房屋来实现户口迁入的目的；
至于当事人究竟应该采取何种方式来实现户口迁入，建议您提前向户口迁入地的辖区派出所工作人员进行详细咨询，他们会根据实际情况为您提供准确的解答。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
通常来说，这是可行的。依照我囯现行的相关法规，在房产被委托进行司法拍卖程序之际，权利人可以向司法机关提交异议申请，并需在申请书中详细阐述所提异议的具体要求与缘由。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第十条
拍卖不动产、其他财产权或者价值较高的动产的，竞买人应当于拍卖前向人民法院预交保证金。
申请执行人参加竞买的，可以不预交保证金。
保证金的数额由人民法院确定，但不得低于评估价或者市价的百分之五。
应当预交保证金而未交纳的，不得参加竞买。
拍卖成交后，买受人预交的保证金充抵价款，其他竞买人预交的保证金应当在三日内退还；
拍卖未成交的，保证金应当于三日内退还竞买人。

[律师回复] 解析：
在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。
然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
在终止与原用人单位的雇佣关系后、仍未找到新的工作岗位或者选择以灵活就业形式在本地生活的人士，在依法解除劳动合同时（或领取完失业保险金期限满之后）的第三个自然月内，有资格向所在地区的社会保险基金分支机构提出申请，办理当年度的居民医疗保险参保手续。从成功缴纳费用的那一天开始，您将享有当年度的居民医疗保险福利待遇。并且，在接下来的下一年度的申报缴费期间内，您还可以继续办理居民医疗保险的参保和缴费事宜。
法律依据：
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
（1）当向雇主递交书面通知以解除劳动合同时，该通知的发放即宣告解除劳动合同意思表示的产生法律效力。在此之后，即便未经雇主许诺及批准，当事人均无权予以撤销或更改。
（2）在解除劳动合同的意思表示被作出之后，若员工在规定期限内选择撤回此项决定，且得到了雇主的同意，那么他们是有权利进行反悔的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。