律图审稿专业委员会3轮严审

试用期间发生劳动纠纷

2.5k浏览 帮助25人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
发生劳动争议可以通过以下方式解决: (1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商; (2)申请调解; (3)仲裁程序:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序; (4)诉讼程序
试用期间发生劳动纠纷
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文118字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125682人选择咨询律师
6729位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期间发生劳动纠纷
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****8078用户2分钟前提交了咨询
    133****0061用户2分钟前提交了咨询
    172****5746用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****1876用户1分钟前提交了咨询
    137****1411用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****3201用户4分钟前提交了咨询
    178****2608用户4分钟前提交了咨询
    160****6412用户3分钟前提交了咨询
    175****8373用户4分钟前提交了咨询
    146****2556用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    148****8078用户2分钟前提交了咨询
    133****0061用户2分钟前提交了咨询
    172****5746用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****1876用户1分钟前提交了咨询
    137****1411用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****3201用户4分钟前提交了咨询
    178****2608用户4分钟前提交了咨询
    160****6412用户3分钟前提交了咨询
    175****8373用户4分钟前提交了咨询
    146****2556用户4分钟前提交了咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****1688用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****5670用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****7554用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****7261用户2分钟前提交了咨询
    154****4465用户4分钟前提交了咨询
    158****2333用户4分钟前提交了咨询
    146****1348用户3分钟前提交了咨询
    132****4870用户3分钟前提交了咨询
    158****5116用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****6523用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****8345用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****3762用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****5150用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1865用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****5244用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****2474用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****0077用户3分钟前提交了咨询
    147****5048用户1分钟前提交了咨询
    134****1850用户3分钟前提交了咨询
    158****6466用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****2574用户1分钟前提交了咨询
    168****1423用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****1310用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****1146用户4分钟前提交了咨询
    144****8045用户2分钟前提交了咨询
    168****3223用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1424用户3分钟前提交了咨询
    163****8771用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****3133用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****1775用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****5027用户2分钟前提交了咨询
    135****0444用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****3461用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****2737用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****1266用户3分钟前提交了咨询
    133****3513用户1分钟前提交了咨询
    153****8448用户2分钟前提交了咨询
    147****7051用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****7438用户4分钟前提交了咨询
    161****0714用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****1688用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****5670用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    144****7554用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****7261用户2分钟前提交了咨询
    154****4465用户4分钟前提交了咨询
    158****2333用户4分钟前提交了咨询
    146****1348用户3分钟前提交了咨询
    132****4870用户3分钟前提交了咨询
    158****5116用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****6523用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****8345用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****3762用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****5150用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1865用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****5244用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****2474用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****0077用户3分钟前提交了咨询
    147****5048用户1分钟前提交了咨询
    134****1850用户3分钟前提交了咨询
    158****6466用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****2574用户1分钟前提交了咨询
    168****1423用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****1310用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****1146用户4分钟前提交了咨询
    144****8045用户2分钟前提交了咨询
    168****3223用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1424用户3分钟前提交了咨询
    163****8771用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****3133用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****1775用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****5027用户2分钟前提交了咨询
    135****0444用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****3461用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    160****2737用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****1266用户3分钟前提交了咨询
    133****3513用户1分钟前提交了咨询
    153****8448用户2分钟前提交了咨询
    147****7051用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****7438用户4分钟前提交了咨询
    161****0714用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****6753用户1分钟前已获取解答
淮安188****8306用户4分钟前已获取解答
沭阳181****5180用户3分钟前已获取解答
徐州134****6753用户1分钟前已获取解答
淮安188****8306用户4分钟前已获取解答
沭阳181****5180用户3分钟前已获取解答
徐州134****6753用户1分钟前已获取解答
淮安188****8306用户4分钟前已获取解答
沭阳181****5180用户3分钟前已获取解答
试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?
根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,“试用期”是劳动合同的约定事项。因此,劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期发生劳动纠纷怎么处理
用人单位和劳动者发生劳动纠纷,可以先协商解决;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
21浏览 2025-01-16
金融纠纷仲裁暂行规则试行
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 《天津仲裁委员会金融纠纷仲裁暂行规则》已于2007年11月1日起施行。近来,许多读者询问为什么要专门制定金融纠纷仲裁规则,这部规则有哪些特点为此,记者采访了天津仲裁委员会负责人。  记者:为什么要在已有普通仲裁规则的情况下,又专门制定了金融纠纷仲裁规则  答:仲裁委员会制定专门仲裁规则是为了适应不同纠纷特殊性的需要。金融纠纷具有专业性强、当事人主体广泛的特点,普通仲裁规则不能完全适应上述特点,所以制定一部适用于金融纠纷的专门仲裁规则是必要的。这也体现了仲裁委员会为满足不同市场主体对纠纷解决方式个性化需求而“量身定制”仲裁规则的指导思想。  记者:规则的主要特点是什么呢  答:金融纠纷仲裁暂行规则(以下简称暂行规则)从四个方面体现了以仲裁方式解决纠纷灵活性的特点:一是当事人可以约定适用仲裁规则。暂行规则第三条规定:“当事人将金融纠纷提交本会仲裁的,可以约定适用本规则,也可以约定适用本会的其他规则或者其他仲裁机构的规则,还可以约定适用自行协商的规则。”这样规定,既体现了充分尊重当事人意愿的精神,也是为了适应天津滨海新区作为我国金融综合配套改革试验区及进一步扩大开放后,金融市场主体多元化、金融纠纷多样化局面的需要。  二是当事人可以选择临时仲裁员。暂行规则第七条规定:“当事人协商一致,可以在本会仲裁员名册外选定临时仲裁员。”规定突破了仲裁当事人只能在仲裁员名册中选定仲裁员的局限。当事人在更广的范围内协商选定他们信任的仲裁员,更利于纠纷的及时解决。由于金融纠纷专业性很强,而仲裁机构又不可能把所有专业人士都聘为仲裁员,故允许当事人协商选定临时仲裁员。  三是当事人可以请具有金融知识的人员出庭就专门性问题作说明。暂行规则第八条规定:“经仲裁庭同意,当事人可以请1至2名具有金融知识的人员出庭就案件的专门性问题进行说明。”第九条规定:“仲裁员和当事人可以对具有金融知识的人员进行询问。经仲裁庭准许,具有金融知识的人员可以就案件的相关问题进行辩论。具有金融知识的人员可以对鉴定人员进行询问。”设置这个制度,也是由于金融纠纷专业性强,由具有金融知识的人员对涉案专业问题作说明甚至辩论,有利于仲裁庭把握案件的真实,从而有利于纠纷得到客观、公正的解决。  四是仲裁庭裁决纠纷所适用的准据比较灵活。暂行规则第十一条规定:“仲裁庭应当根据事实,依照法律对纠纷做出裁决。”在此基础上,该条第二、第三款分别规定:“根据当事人的约定或者经征得当事人同意,仲裁庭可以依照金融交易的国际惯例、行业规范、交易规则及金融市场自治规则及/或衡平原则做出裁决”;“仲裁庭可以在任何情况下参照司法解释及/或金融交易的国际惯例、行业规范、交易规则及金融市场自治规则做出裁决。”上述规定,主要是针对金融交易具有专业性、国际性以及市场化程度高的特点。同时,为了防止仲裁庭过度运用自由裁量权,该条第四款又规定:“依照本条规定适用金融交易的国际惯例、行业规范、交易规则及金融市场自治规则及/或衡平原则的,不得与我国现行法律相冲突,并不得违背公序良俗。”  记者:那么,这个暂行规则具体适用于哪些金融纠纷  答:暂行规则适用于自然人、法人和其他组织之间以及相互之间在货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场和保险市场等进行的本外币资金融通、本外币各项金融工具和单据的转让、买卖等金融交易,或者在金融服务过程中所发生的争议。在上述领域发生纠纷的当事人,只要在合同中约定了仲裁条款或者在纠纷发生后达成提交本会仲裁的协议,即可选择适用暂行规则来解决纠纷。  需要说明的是,金融纠纷暂行规则仅就规则适用、仲裁庭组成、裁决依据等问题作了规定,其他相关仲裁程序规范,仍然适用《天津仲裁委员会仲裁规则》的规定。
404浏览
发生医疗纠纷怎么处理面试
在处理医疗纠纷时,首先要安抚患者及家属情绪,深入了解他们的诉求和不满。针对问题根源,如沟通失误或服务不周,我们致歉并改进;若是诊疗策略问题,我们详细解释治疗计划,消除疑虑。遇到复杂纠纷,主动联系相关专家,加强后续跟进。无法立即解决的,记录并汇报至相关部门。始终保护患者隐私和权益,维护医院形象。
10w+浏览
医疗纠纷
发生劳资纠纷怎么办
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
94浏览 2025-01-14
医患纠纷调解解决中心衡水试水
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 为了全面解决影响社会稳定和政府形象的医患纠纷,使患者能得到及时、有效的救治或补偿,使卫生和医院主管领导能从医患纷争的纠缠中摆脱出来,10月23日,衡水市医患纠纷调解处理中心挂牌成立,以的第三方处理医患纠纷。 现状医患纠纷已成社会问题 据了解,近几年来,随着医疗事业的发展和医疗消费的增加,医患纠纷呈逐年上升趋势。当前,医患纠纷已成为影响医患关系、影响社会稳定、影响政府形象的严重社会问题。仅2008年,衡水市反映到社会面上的医患纠纷就100多起,如果再加上各医院自行消化处理的纠纷,每年高达200-300起左右。 现行的医患纠纷解决机制:一是医院与患者双方协商解决。院方为了息事宁人常常是赔钱了事,结果形成了“大闹大赔、小闹小赔、不闹不赔”的局面。二是通过医疗事故鉴定渠道调解解决。因为主持医疗事故鉴定机构的医学会属于卫生部门,且鉴定的专家也都分布在各医疗机构,这就难免在患者心目中造成相互袒护的不信任嫌疑。三是通过诉讼解决。这个渠道费时、费力、成本高,社会效果不甚理想。 机构组成22个部门加入调解处理中心 衡水市医患纠纷调解处理中心范某亮介绍,医患纠纷调解处理中心是半公益性组织,是由22家部门、单位和53名领导、专家组成的大调解机构,由衡水市司法局牵头,以各县市区司法、、卫生、、医学会、法医鉴定中心、法律援助协会和心理教育咨询服务中心为依托。 工作形式以第三方处理医患纠纷 范某亮说,医患纠纷调解处理中心的基本原则和主要任务是及时稳控医患纠纷,避免纠纷升级、激化,避免由此引起特别是越级。最大限度地减少社会不稳定因素,全力维护社会稳定,最终调处化解医患纠纷。 根据司法部《人民调解若干规定》与《河北省法律援助条例》等法律法规的相关要求,医患纠纷已经纳入人民调解的行业管理和法律援助的受案范围,所以由司法局牵头、指导,以市场为纽带充分整合社会资源,由相对的第三方“操刀”处理社会上的医患纠纷,不失为一个切实可行的好办法。该中心在市、区司法部门指导下,以的第三方对外开展业务。为了取得更好的社会效果,他们本着开展法律大服务、建协作医院、给协作医院对方当事人提供法律援助的思路开展工作。 工作办法抓接待、抓防控、抓平复 范某亮说,衡水市医患纠纷调解处理中心的工作分三个阶段:案前首先抓接待,重点抓预防。案中首先抓防控,重点抓调解―――一旦出现纠纷,首先防止事态的进一步扩大,力求在一定时间内,在合情、合理、合法的范围内,充分运用人民调解、行政调解、司法调解、心理疏导、法律援助、司法公证、诉讼等各种技术手段使之尽快结案。 案后首先抓平复,重点抓恢复―――案件赔付不等于工作终结,要注重当事人心理创伤的平复,以便使当事人双方尽量减少诉累、减少纠缠、减少无谓的心力消耗。
338浏览
试用期发生劳动纠纷怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期发生劳动纠纷怎么处理问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
发生劳动纠纷怎么办
发生劳动争议可以通过以下方式解决:(1)协商程序:直接与用人单位就争议的问题进行协商;(2)申请调解;(3)仲裁程序:仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;(4)诉讼程序。
239浏览 2025-02-01
我男朋友因为去新公司面试和企业主管发生冲突,正在僵持,我就是问问面试民事纠纷处理方式。
[律师回复] 民事纠纷是指平等主体之间的公民、法人或其她组织在民事交往中发生的各种纠纷或摩擦。解决民事纠纷的方式有:和解、调解、仲裁及诉讼。   和解是指发生民事纠纷的当事人通过协商、谈判等方式,自愿、互谅、友好地解决纠纷的一种方式。如甲公司与乙公司在履行合同过程中发生纠纷。甲乙两公司在纠纷发生后,通过双方的协商,达成和解协议,合同得予顺利履行。   调解是指发生民事纠纷的当事人在纠纷发生后,通过第三人在纠纷当事人之间进行斡旋,主持纠纷解决的一种方式。调解根据主持调解的第三人身份的不同,可分为民间调解、人民调解、行政调解等。   仲裁是指平等主体之间的公民、法人或其他组织在发生合同纠纷或其他财产权益纠纷时,依双方达成的仲裁协议,将纠纷提交协议约定的仲裁委员会裁决,仲裁委员会对当事人提交仲裁的纠纷进行裁决解决。根据《仲裁法》的规定,下列纠纷不能仲裁解决: ㈠婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; ㈡依法应当由行政机关处理的行政争议。   诉讼,这里是指民事诉讼。是指平等主体之间的公民、法人或其他组织在发生民事纠纷后,向人民法院提出解决纠纷的请求,人民法院依法作出裁判的司法解决方式。俗称打官司。但是:并不是所有的民事纠纷都可以通过诉讼解决。根据《民事诉讼法》的规定,可以通过民事诉讼解决的纠纷主要是上述当事人之间因财产关系和人身关系引起的民事纠纷。法律、司法解释另有规定的除外。   值得特别说明的是:上述的民事纠纷解决方式并不是孤立存在的,而是既存在可能向递进式方向发展,又存在相互间的交错。前者如当事人无法达成和解时,可以通过第三人进行调解,或者提起诉讼等;后者如仲裁、诉讼程序中亦有和解、调解环节。   根据《仲裁法》的相关规定,当事人申请仲裁过程中,可以自行和解。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可以撤回仲裁申请。仲裁过程中,仲裁庭征得仲裁当事人的共同同意,可以主持调解,达成调解协议的,仲裁庭制作调解书或依据调解协议制作裁决书。   根据《民事诉讼法》、《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》的相关规定,在诉讼过程中,当事人自行达成和解协议或者在法院主持下达成调解协议的,人民法院应予制作调解书。不管是仲裁庭制作的调解书或裁决书或者人民法院制作的调解书,均具有强制执行的法律效力。值得特别一提的是:人民法院在审理当事人诉请离婚的案件中,调解是必经程序,未经调解,法院一般不能直接作出判决。
130浏览
试用期发生劳动纠纷如何处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期发生劳动纠纷如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
发生劳务纠纷怎么调解
发生劳务争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解,达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
33浏览 2025-01-22
股东之间发生纠纷怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与股东之间发生纠纷怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
公司经营
发生劳动纠纷怎么处理
1.发生劳动纠纷可以先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
11浏览 2025-01-07
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    130****2376
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    139****3572
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    136****9494
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证