试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?

[律师回复] 您好，针对您的试用期期间发生纠纷劳动者如何维权问题解答如下, <br/>一、试用期约定维权指引<br/>根据《劳动合同法》<br/>第十七条<br/>第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。<br/>1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即：<br/>(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;<br/>(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;<br/>(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别指出的是，上述规定的“不得超过”是指在约定试用期时的最长期限，并非必须约定的试用期。<br/>用人单位违反上述规定约定试用期的，根据《劳动合同法》<br/>第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。<br/>2、不得约定试用期的法定情形<br/>根据《劳动合同法》第十九条、<br/>第七十条规定，下列情形不得约定试用期：<br/>(1)劳动合同期限不满三个月;<br/>(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;<br/>(3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。<br/>3、单独约定“试用期”或订立“试用期合同”不成立<br/>《劳动合同法》第十九条<br/>第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可见，用人单位与劳动者订立的劳动合同仅约定试用期，或单独订立“试用期合同”，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，所谓的“试用期合同”是不存在的，即，试用期合同就是劳动合同，或试用期就是劳动合同期限，用人单位不能以“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。<br/>4、试用期不得延长或约定多次<br/>《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由此可见，在双方约定的试用期满时，用人单位可以“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。<br/>二、试用期解除劳动合同维权指引<br/>1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形<br/>(1)根据《劳动合同法》<br/>第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;<br/>(2)根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;<br/>(3)根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条<br/>第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。<br/>2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由<br/>需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第<br/>(一)项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：<br/>(1)用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等);<br/>(2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件;<br/>(3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;<br/>(4)用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。<br/>3、劳动者对违法解除劳动合同的维权<br/>根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任：<br/>(1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;<br/>(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。<br/>三、试用期其他维权指引<br/>1、试用期工资维权<br/>根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>2、试用期内缴纳社会保险费维权<br/>根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。

[律师回复] 您好，根据你的描述，有相关法律明文规定了，商品房销售合同纠纷是属于合同法的管辖范围内的，可根据实际情况消费者学会维权，提高自己的维权意识。

[律师回复] １、医疗纠纷患者可以通过自愿协商；人民调解；行政调解；诉讼的方式维权。医患双方选择协商解决医疗纠纷的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请。<br/>２、法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》<br/>第二十二条 发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：<br/>（一）双方自愿协商；<br/>（二）申请人民调解；<br/>（三）申请行政调解；<br/>（四）向人民法院提起诉讼；<br/>（五）法律、法规规定的其他途径。

[律师回复] 医患纠纷患者杀人新闻患者维权：<br/>1、协商解决。<br/>2、行政调解。<br/>3、司法诉讼。<br/>【法律依据】<br/>《医疗事故处理条例》第十五条，发生或者发现医疗过失行为，医疗机构及其医务人员应当立即采取有效措施，避免或者减轻对患者身体健康的损害，防止损害扩大。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。<br/>2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。<br/>3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。