律图审稿专业委员会3轮严审

试用期十天被辞退了

2.8k浏览 帮助27人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27

劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿


对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。


一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系


用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。


试用期十天被辞退了
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文356字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125340人选择咨询律师
3468位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期十天被辞退了
一键咨询
  • 135****7288用户3分钟前提交了咨询
    165****2247用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****7765用户1分钟前提交了咨询
    176****7303用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****7330用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****3482用户2分钟前提交了咨询
    153****6675用户3分钟前提交了咨询
  • 137****0781用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    146****7225用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****1716用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****1060用户2分钟前提交了咨询
    136****6012用户2分钟前提交了咨询
    173****1452用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****5828用户4分钟前提交了咨询
    161****7380用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****6540用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****1161用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****4844用户2分钟前提交了咨询
    177****2243用户4分钟前提交了咨询
    178****1140用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****5335用户4分钟前提交了咨询
    154****7182用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****0653用户2分钟前提交了咨询
    163****6156用户2分钟前提交了咨询
    177****8400用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****6630用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****3827用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****3750用户3分钟前提交了咨询
    138****8484用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****7801用户3分钟前提交了咨询
    175****8421用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****7686用户4分钟前提交了咨询
    135****6642用户4分钟前提交了咨询
    144****2125用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****7720用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****5783用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****4053用户3分钟前提交了咨询
    142****8751用户2分钟前提交了咨询
    138****7332用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****0122用户4分钟前提交了咨询
    177****5111用户1分钟前提交了咨询
    136****6525用户3分钟前提交了咨询
    168****2142用户1分钟前提交了咨询
    171****1860用户2分钟前提交了咨询
    151****6353用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    140****6282用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    175****8844用户2分钟前提交了咨询
    146****8245用户3分钟前提交了咨询
    152****7674用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****2342用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州180****4873用户2分钟前已获取解答
盐城178****8728用户1分钟前已获取解答
沭阳135****2485用户1分钟前已获取解答
试用期十天被辞退怎么办
若入职不满十日即遭辞退,应先了解原因。如因能力不足被解雇,公司无需支付补偿。但试用期薪酬应由公司承担。若公司未签正式合同,仅约定试用期,则违反法规,试用期应视为固定期限合同。你有权要求正式员工的薪资待遇。建议与公司沟通,必要时寻求法律援助。
10w+浏览
劳动纠纷
请问 试用期内辞职 工作了十几天 微信辞职 双方达成一致 老板同意辞职 过几天问工资时以我是直接离职没去公司办理手续为由要扣一半工资 我要怎么办 工作期间 说离职时 老板没有告知我要办什么手续 也没有说会被扣一半工资
[律师回复] 在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下,劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。扩展资料: 根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:?(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;?(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;?(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;?(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;?(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;?(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;? (七)法律、行政法规规定的其他情形。
407浏览
十天试用期被辞退有工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与十天试用期被辞退有工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
十天试用期被辞退有工资吗
虽然在试用期的10天内被解雇,但也在10天内支付了劳动报酬。公司必须按照规定支付工资。如果不这样做,可以向相关领导寻求帮助。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合聘用条件的期间。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合聘用条件。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期最后一天被辞退
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期最后一天被辞退
需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    158****8209
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    181****2778
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    130****2162
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应