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停工留薪期工资和误工费

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最新修订 | 2024-02-24
所谓停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪期工资和误工费
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在某些情况下,误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠,当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时,若已提起民事诉讼或获民事赔偿,社会保险行政机构可能不受理或不予认定,法院不支持。在冲突情况下,员工已从他人获误工费赔偿,可按最高原则要求赔偿差额部分。
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误工费和停职留薪,是一回事吗
误工费和停职留薪不是一回事。误工费是指受害者因为受伤到康复这段时间不能工作,导致的经济损失,得由责任人赔偿。而停职留薪是针对因工作受伤或得职业病的员工,在治疗期间,原工资和福利不变,由单位按月发,保证他们基本生活不受影响。这两者在性质、支付方和目的上都有很大区别。
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工地误工费和停工留薪有什么区别?
停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,而误工费是针对侵权人而言的一个概念,属于民事赔偿范围。停工留薪是指责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念,属于民事赔偿范围。
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误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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