天津市生育保险生育津贴2025

[律师回复] 生育保险报销条件 　　 1、符合国家或者本市计划生育规定； 　　 2、分娩前连续正常缴纳社保满9个月。 　　补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴由用人单位支付。 　　为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

[律师回复] 申领生育津贴、男职工护理假工资、男职工未就业配偶生育医疗费补贴(产前检查补贴)以及报销异地就医的生育医疗费。 1、参保人应于分娩后3个月内，由单位经办员（灵活就业人员及城镇居民参保人员由本人或书面委托人）持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。 2、医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的补贴（津贴）一次性拨付到参保单位（灵活就业人员及城镇居民划入个人银行卡内），再由单位发放给参保人员。 【内容扩展】：2017天天津人社重点任务之一就是着力提高企业职工工资收入。适时调整最低工资标准，落实国有企业负责人薪酬与职工工资挂钩办法。合理提高社会保障待遇。继续调整机关企事业单位退休人员基本养老金。继续提高城乡居民基础养老金。居民医保政府补助标准由730元提高到800元，二、三级医院住院报销比例提高5个百分点。继续提高工伤、失业保险待遇标准。完善工伤预防康复制度，对符合二孩政策的职工，增加30天生育津贴。即2017年天津生育二孩职工即将增加30天生育津贴。

[律师回复] 具体的最好问一下社保中心或者打电话给他们的客服。我了解到的是北京无男员工陪产假的规定，十五天的假是对于晚育的奖励假，而不是陪产假。 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 相关法律条文： 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

[律师回复] 工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。

[律师回复] 申报单位/个人（单位 盖章）： 单位编号： 备注 单位开户银行： 单位银行账号：开户名： 财政全额拨款□ 财政差额拨款□ 其他□填报人：电话：填报时间： 年 月 日 怀孕超过4个月流产怀孕不满4个月流产正常 分娩难产生育婴 儿数计划生育手术名称7 8生育类别单位资金来源类型：单位负责人：备注：难产限指剖宫产、Ⅲ度会阴撕裂、产钳助产、负压吸引产、臀位牵引产。 以上内容填写真实，若填写内容与实际情况不相符，愿承担相关法律责任。 序号身份证件号 姓名 年龄分娩（流 产）日期计划生育手术日期操作说明： 1.请必须按顺序填写序号。 2.参保人的身份证号码必须要与姓名一一对应，否则导入系统时会报错。 3.请根据参保人的生育情况，如实填写参保人的假期分类和假期类型。 4.分娩(流产)日期和计划生育手术日期必须为日期格式，如2013/2/28,并此日期必须大于2011/7/1。 5.生育胎儿数对于分娩或难产的生育津贴为必录项，否则在导入系统时会报错，且其值必须为大于0小于100的整数。 6.对于参保人需要对多项计划生育手术进行生育津贴申报的，必须按每项计划生育手术的情况分别录入一条记录。 7.对于参保人在分娩同时实施了计划生育手术的情况，必须将分娩和计划生育手术分开两条记录进行填写。 8.上述黄色字段为互斥选项，如同时多个字段为是则在导入系统时会系统判断为最前面的项目。 9.分娩（流产）日期和计划生育手术日期为互斥项，如同时存在数值则会导入系统时系统只读取分娩（流产）日期。