生育津贴材料申报要多少天

一、生育津贴材料申报要多少天

关于生育津贴申请的相关文件材料的准备工作通常可以在较短时间内完成，甚至可能在当天之内便可完成全部手续。

然而，值得注意的是，生育津贴的发放流程大概需要二十个工作日的时长。在孕产妇分娩后，可依据相关凭证办理报销事宜。只要符合相关标准并经审核通过，生育津贴将直接存入申请人的银行账户中。

此外，申请生育津贴所需提交的证件资料和表格包括：

1）原件与复印件分别装订的《结婚证》；

2）原件与复印件分别装订的《生育服务证》；

3）原件与复印件分别装订的新生儿出生证明；

4）原件与复印件分别装订的医学诊断证明书；

5）一式两份填写完备的《申领生育津贴人员信息登记表》。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴怎么发放

倘若贵司已为本企业的雇员缴纳了相应的生育保险，那么该员工在分娩期间所产生的生育津贴将由生育保险基金负责承担；若贵司未能为本企业雇员缴纳生育保险，则应按相关法律法规或贵司制定的内部规章制度为生育员工提供生育津贴的支付；而对于非本地户口的员工，由于无法参与当地的生育保险计划，其生育津贴仍有义务由贵司按照地方性的法规及公司相关规定（例如《地方工资支付法》和《妇女劳动保护条例》等）支付给每位在此期间休产假的女性员工。因此可见，生育津贴原本即是指孕妇分娩期间的正常工资收入，并不存在重复获取的可能性。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴申请的准备流程通常十分高效，往往可以在当日之内便能全部完成。然而，津贴的实际发放则需要大概20个工作日期程。在产后阶段，您只需凭借相关的凭证即可进行报销。若您满足相应的条件且经过严格的审核程序，津贴将会直接汇入到您指定的银行账户中。以下是您所需要提供的具体材料清单：《结婚证》、《生育服务证》、新生儿出生证明、医学诊断证明书的原始文件及其复印件，以及填写完整的《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。