未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的时候 单位承担什么责任

[律师回复] 现实问题小泉在某超市担任收银员，根据劳动合同，每月工资为1200元，但是因为该超市地处偏僻地段，生意长期不好，超市以暂时没钱为理由连续三个月只支付给员工一半的工资，并称会在年底一并发放另一半工资。于是收银员一起找店长理论，店长称，如有不满意的可以立马走人，但是走的员工就拿不到剩余部分的工资了。小泉等员工感到异常气愤，一起到劳动监察大队反映此情况。那么，法律对此是如何规定的呢律师解答劳动者为用人单位工作，付出时间与劳动，用人单位就应当依据劳动合同的约定及时、足额的支付劳动者工资。很显然，该超市不足额支付员工工资的情况系违反《劳动合同法》，更不应该以剩余未发的工资威胁员工继续工作。根据《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （ 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （ 2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 3）安排加班不支付加班费的； （ 4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，是劳动合同的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，是违反劳动合同的行为，是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权通知用人单位解除劳动合同。 我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并承担相应的法律责任。社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 劳动者可以据此解除劳动合同

[律师回复] 劳动保护英文：c是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。以上为劳动保护和劳动条件的解答