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包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-21
微博恶意造谣诽谤诋毁他人，情节严重，造成恶劣影响的或危害的构成刑事案件，会受到刑事处罚。 法律根据：具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“捏造事实诽谤他人”罪： （一）捏造损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的； （二）将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的； 明知是捏造的损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，情节恶劣的，以“捏造事实诽谤他人”论。 利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“情节严重”： （一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的； （二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的； （三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的； （四）其他情节严重的情形。 一年内多次实施利用信息网络诽谤他人行为未经处理，诽谤信息实际被点击、浏览、转发次数累计计算构成犯罪的，应当依法定罪处罚。 利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，依照刑法第二百九十三条第一款第（二）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。 编造虚假信息，或者明知是编造的虚假信息，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，依照刑法第二百九十三条第一款第（四）项的规定，以寻衅滋事罪定罪处罚。 以在信息网络上发布、删除等方式处理网络信息为由，威胁、要挟他人，索取公私财物，数额较大，或者多次实施上述行为的，依照刑法第二百七十四条的规定，以敲诈勒索罪定罪处罚。
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热门问答·刑事辩护
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微博恶意造谣诽谤诋毁他人
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微博恶意造谣诽谤诋毁他人
1、微博恶意造谣诽谤诋毁他人如果对其他人造成严重伤害或后果的，应当构成诽谤罪。2、《刑法》264条规定 犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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损害赔偿恶意拖欠构成诈骗罪吗
[律师回复] （一）对于被恶意拖欠的情况，首先要收集好相关证据，像交易合同、聊天记录、转账记录等，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）尝试与对方沟通，明确告知其行为的不当之处，要求尽快还款，沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，可以找第三方介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等。
（四）倘若怀疑对方构成诈骗罪，果断向公安机关报案，寻求法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（二）尝试与对方沟通，明确告知其行为的不当之处，要求尽快还款，沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，可以找第三方介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等。
（四）倘若怀疑对方构成诈骗罪，果断向公安机关报案，寻求法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
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什么是诽谤罪和恶意诋毁罪
诽谤罪和恶意诋毁罪是指故意捏造并传播虚假事实，足以损害他人名誉的行为。侮辱罪则是以暴力或其他方式公然侮辱他人，破坏其名誉。诽谤罪的要件包括侵犯他人人格捏造并传播虚假事实，行为人明知且希望损害结果发生。单位不构成本罪，而责任年龄和刑事责任能力则是自然人成为被告的条件。
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损害赔偿你好律师，我想问一下我在一家企业做了二十四年半，公司没有交社保今年公司恶意降新加大工作量逼迫我离职，我怎么维权
[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解
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快速解决“劳动纠纷”问题
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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诋毁诽谤造谣的构成要件是什么
行为的主体是从事市场交易活动的经营者。行为的主观方面是明知故意。行为侵犯的客体是特定经营者即作为行为人竞争对手的经营者的商业信誉和商品声誉。行为的客观方面表现为捏造、散布虚伪事实，对竞争对手的商业信誉和商品声誉进行诋毁和贬低，给其造成或可能造成一定的损害后果。
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损害赔偿
你好，我是和上一家用人单位发生纠纷，准备走劳动仲裁，在这段期间，领导散播我各种谣言。但是这个我以前同事又不能给我出面作证。我想发个律师函给以前领导，如果他再散播谣言我会拿起法律武器。这个律师函可以发布在我自己的朋友圈8吗？需要收费的话，费用是多少
[律师回复] 你好可以给你出具律师函
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网上造谣诋毁是否认定为诽谤罪
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与网上造谣诋毁是否认定为诽谤罪相关的法律方面知识。
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损害赔偿
寻衅滋事恶劣情节认定标准是什么
[律师回复] 寻衅滋事恶劣情节的认定标准主要包含以下几个方面。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。
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恶意辞退不给工资怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。遭遇恶意辞退且不给工资时，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，这些是证明劳动关系和辞退事实的有力依据，能为后续维权提供支撑。
（2）尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及违法辞退经济赔偿金的要求。要清楚经济赔偿金的计算标准，以便在协商中有据可依。
（3）若协商无果，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，凭借充分证据维护自身权益，要求用人单位担责。
提醒：
维权过程中注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情细节会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）收集证据是关键。遭遇恶意辞退且不给工资时，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，这些是证明劳动关系和辞退事实的有力依据，能为后续维权提供支撑。
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（3）若协商无果，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，凭借充分证据维护自身权益，要求用人单位担责。
提醒：
维权过程中注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情细节会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤期间恶意调岗
[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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诋毁诽谤罪怎么起诉
关于诽谤罪，当事人可自行决定是否起诉。只有当事人提出控诉，法院才会审理。若未起诉，检察和公安部门不会介入。诽谤罪指故意捏造并散布虚假事实，损害他人人格尊严和名誉权，情节严重者需承担法律责任。
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损害赔偿个体户遭到离职员工恶意劳动仲裁怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。
（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。
（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。
（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。
（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。
（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。
（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
降薪多少算是恶意降薪
[律师回复] 结论：
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律上未明确规定降薪多少属于恶意降薪，判断恶意降薪关键看用人单位降薪行为是否具有合理性和合法性。
法律解析：
从合理性角度来说，企业因经营困难、经济效益下滑等客观原因，与员工协商一致或者依据合法有效的规章制度适度降薪，通常不视为恶意降薪。例如企业受市场环境冲击业绩大幅下滑，为维持运营对全体员工按比例降薪，这是合理的应对措施。从合法性角度看，用人单位降薪需遵循法定程序。若未经员工同意，单方面大幅降薪且无合理依据，比如员工工作表现正常、业绩达标，而企业为逼迫员工离职故意大幅降薪，这种情况很可能被认定为恶意降薪。判断是否为恶意降薪需要综合多方面因素考量。如果您在工作中遇到降薪问题，不确定是否属于恶意降薪，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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